生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另...查看全文

律师分析： 单位没交生育险,生孩子可以用医保报销,但是只能报销生小孩住院的费用。 如在县内定点联网医疗机构住院,可实现即医即报,指出院即可在医院报销未在联网医院住院,需携带以下资料社保局医疗股手工报销:住院发票、申报表、出院证明(...查看全文

律师分析:生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己无需缴费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。...查看全文

单位没交生育险,生孩子可以用医保报销,但是只能报销生小孩住院的费用。 如在县内定点联网医疗机构住院,可实现即医即报,指出院即可在医院报销未在联网医院住院,需携带以下资料社保局医疗股手工报销:住院发票、申报表、出院证明(盖有医院宣章...查看全文

法律分析:单位员工的生育保险是单位缴纳的。单位应当为员工参加生育保险和缴纳生育保险费，而员工个人不需要缴纳生育保险费。在单位按规定为员工参保缴费的情形下，员工才可以依法享受生育保险待遇。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基...查看全文

产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序...查看全文

法律分析:生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。用人单位不缴纳属于保险费的，职工可以向社会保险行政部门举报。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。...查看全文

生育津贴标准根据个人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数或职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，高出或低于一定比例由用人单位补差，最低标准按规定计发；从业妇女生产或流产前12个月内变动工作单位的生育津贴按各单位上年度职工月平...查看全文

法律分析:单位员工可以享受生育保险。如果用人单位按照国家规定为员工缴纳了生育保险，则员工在生育时可以享受生育医疗费用和生育津贴的待遇，且其未就业的配偶也可以享受生育医疗费用待遇。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

私企未为女职工购买生育保险需承担法律责任。生育保险是在怀孕和分娩期间提供经济补偿和医疗保障的社会保险。不论企业性质，都有义务为女工购买生育保险。单位未缴纳保险费应承担生育费用，并面临社保滞纳金的处罚。意见稿还规定了生育保险待遇的支...查看全文

法律分析：1、男职工也有生育保险，这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。 2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定...查看全文

律师分析： 职工妊娠期间有下列情形之一的，可以由单位通过补缴生育保险费以后，按规定享受生育保险待遇： 1、因工作单位变动，未能及时办理续保手续的，其中断缴费的时间不超过2个月的； 2、因单位原因造成职工中断缴费的，其中断缴费的时间...查看全文

本市行政区域内的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户必须每月按缴纳城镇养老保险费缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险费。本市行政区域内参加小城镇社会保险的用人单位必须每月按缴纳小城镇社会保险费缴费基...查看全文

职工妊娠期间有下列情形之一的，可以由单位通过补缴生育保险费以后，按规定享受生育保险待遇： 1、因工作单位变动，未能及时办理续保手续的，其中断缴费的时间不超过2个月的； 2、因单位原因造成职工中断缴费的，其中断缴费的时间不超过2个月...查看全文

律师分析： 单位没交生育险,生孩子可以用医保报销,但是只能报销生小孩住院的费用。 如在县内定点联网医疗机构住院,可实现即医即报,指出院即可在医院报销;如未在联网医院住院,需携带以下资料社保局医疗股手工报销:住院发票、申报表、出院证...查看全文

单位购买的生育保险报销需提供相关资料，包括计划生育证明、出生证、诊断证明等。符合条件后，到社保局办理即可领取保险金。申领生育保险金的前提条件是参保满一年且符合计划生育政策。生育保险报销范围有限制，包括生育期间的医疗费用和津贴计算公...查看全文

生育保险是一种社会保险制度，由国家和社会提供生育女职工医疗服务、生育津贴和产假。生育保险适用于所有用人单位和劳动者，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。...查看全文

五险一金制度的主要思想是保障劳动者在就业过程中的基本权益,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,以及住房公积金。其中,生育保险由用人单位缴费,劳动者不缴费。这种制度旨在减轻企业的经济负担,同时保障员工的权益...查看全文

法律分析:用人单位不交生育保险，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；可以向社会保险行政部门投诉，要求单位为员工办理生育保险；劳动者合法权益受到侵害的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申...查看全文