签订劳动合同到底有什么用-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到底有什么用

劳动合同到底有什么用？对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位...查看全文

问没有签订劳动合同到劳动局投诉有用吗？

答

投诉公司不签劳动合同的方法及劳动合同法相关条款解释。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动纠纷先仲裁再起诉，仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同者需提供证据证明与单位存在劳动关系。在单位工作不超过一年的，可要求从入职第二个月...查看全文

问入职没签劳动合同到底有什么后果

答

入职没有签劳动合同有以下后果：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚...查看全文

问签订劳动合同的作用是什么

答

法律分析:对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自...查看全文

问签订劳动合同的作用是什么？

答

律师分析：对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署...查看全文

问签订劳动合同要用什么形式

答

本文介绍了劳动合同的形式和重要性,以及员工在签订劳动合同时需要注意的内容。根据《劳动合同法实施条例》第三条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,因此书面劳动合同是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。在签订劳动合同时,员工应...查看全文

问签订劳动合同的作用是什么

答

法律分析：一、签订劳动合同的作用是什么1、签订劳动合同有下列作用：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措...查看全文

问签订劳动合同的作用是什么

答

签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施;其他。...查看全文

问签劳动合同有什么用

答

法律分析：一、签劳动合同有什么用1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。...查看全文

问签劳动合同有什么用

答

法律分析:对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解...查看全文

问签订劳动合同期限有什么

答

(一)、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 (二)、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。...查看全文

问签订劳动合同有什么要求？

答

法律分析：一、签订劳动合同有什么要求?1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，...查看全文

问签订劳动合同有什么好处

答

法律分析:于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。法律依据:《中华人民共...查看全文

问签订劳动合同有什么好处？

答

律师分析：于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同签订方式有什么

答

法律分析：劳动合同签订方式有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一...查看全文

问劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿

答

劳动合同法对未签订劳动合同的补偿规定如下：1.超过1个月未签订劳动合同，用人单位应支付劳动者两倍工资；2.自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

问试用期不签订劳动合同有什么后果

答

法律分析:试用期不签订劳动合同:试用期超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，从第二个月开始。如果没有超过一个月的，则并无不利后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动者到底要不要签试用期合同

答

法律分析:劳动者不要签试用期合同，而是签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期签订劳动合同么

答

法律分析:试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文

问试用期签订劳动合同么

答

法律分析:试用期需要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当订立书面的劳动合同；而劳动关系一般自用人单位开始用工时建立，因此试用期内，需要签订合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文