理发店需签劳动合同以保障劳动者权益。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动关系应书面化，未签订合同需在一个月内补办。在工伤索赔和劳动争议时，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不可直接起诉法院。...查看全文

合同有利于固定双方达成的合意，劳务派遣关系中退回行为需查明原因。女职工被退回需否定性评价，违法解除需恢复劳动关系，派遣与用工单位需承担连带责任。...查看全文

劳务派遣合同的主旨是：一般情况下不建议签署劳务派遣合同，特别是在国企或事业单位工作的情况下，因为签署此合同相当于没有编制，只是临时工。同时，签署劳务派遣合同需要注意明确责权、社保缴纳义务、工资支付日期、退回方式、工伤事故处理、违约...查看全文

法律分析：一、司机是否可以签订劳务合同1、司机应该签订的劳务合同是要符合法律的规定，劳务合同应当包括的内容有：司机和车主或者用人单位的基本信息、劳务期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资支付、违约责任、解决...查看全文

奶茶店工作需签劳动合同。已建立劳动关系者，一个月内需订立书面劳动合同。用工前订立合同，劳动关系自用工日起成立。未订立书面合同且报酬不明确，按集体合同标准支付；无集体合同则同工同酬。...查看全文

不可以。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同...查看全文

不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 临时用工可以签劳务合同吗 临时用工可以签劳务合同，临时用工签合同不...查看全文

法律分析：一、60周岁是否可以签订劳务合同依据我国劳动合同法的规定，六十周岁退休后不再是劳动者，而劳务合同也是劳动合同的一种，所以是不能签订劳务合同的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同期限由双方协商确定，可以签订一年的。根据《劳动合同法》第46条，除非单位提出续订并改善条件，否则劳动者有权选择不续订。如果按照法律第44条第1项规定解除固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。...查看全文

不可以。试用期要签订的是劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳务合同是否可以约定试用期...查看全文

法律分析：违法，没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...查看全文

法律分析：一、劳务合同可不可以签订不发工资依据《劳动法》规定，只有员工付出了劳动，用人单位就得按时支付双方约定的工资，否则就是属于违反劳动法的行为。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳...查看全文

雇佣营业员需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。然而，雇佣关系并非劳动关系，因此是否签订雇佣合同需由雇主和雇员协商确定。在雇佣活动中，雇主需承担赔偿责任，而雇员因故...查看全文

签了劳务合同是可以解除的。解除的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。法律其他规定。 劳务合同可以随时解除吗 如果有以下情形之一...查看全文

不可以。劳务协议是没有试用期的，因为劳务协议是不同于劳动合同的，它不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，不属于劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为...查看全文

试用期可以不签劳务合同，一般应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。 试用期可以不签劳务合同吗 试用期可以不...查看全文

依据我国《劳动合同法》的相关规定，企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。《劳...查看全文

未签订劳务合同有试用期吗 1、未签订劳务合同没有试用期。2、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

劳务合同的签署对于雇佣关系的确立和双方权益的保障至关重要。劳动者在签订合同时需要了解单位情况、明确工作内容和报酬、注意试用期问题，并明确工作时间和条件。根据《劳动合同法》，企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系时适...查看全文

未签订劳动合同的理发店与劳动者建立劳动关系是违法的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，需支付劳动者每月工资...查看全文