不合法。
1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。
4、根据当事人现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明当事人与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。
(二)根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
所以双方的劳动合同如果已经到期，按道理劳动者不想再续签，那么双方的劳动合同就此终止，双方也不在有劳动合同关系，而如果是用人单位不想和劳动者续签，是必须要给劳动者一定程度的经济补偿之后，才可以和劳动者不再续签劳动合同的，所以就随便辞退劳动者是不合法的。
合同到期后未续签是否构成违法解除？
律师回答
摘要：劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求增加待遇或解除合同；用人单位解除合同需提前通知或支付经济补偿；单位未缴纳社保导致解除合同，应支付双倍赔偿；劳动者可向劳动监察部门举报，保留证据申请仲裁或提起诉讼；用人单位违法辞退需赔偿经济损失。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》的相关规定，如果劳动合同已到期且劳动者不愿意续签，双方的劳动合同将终止，不再存在劳动合同关系。然而，如果用人单位不愿意与劳动者续签，必须在给予劳动者一定经济补偿后方可解除劳动合同，否则随意辞退劳动者是不合法的。因此，劳动者有权要求用人单位增加经济补偿或解除劳动合同。为了维护自身权益，建议劳动者向当地劳动监察部门举报，并保留好相关证据，如劳动合同、工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。根据情况，还可向劳动部门提起劳动仲裁申请，如对仲裁结果不满意，还可向当地人民法院提起诉讼，用人单位应向劳动者赔偿经济损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
租房合同到期未续签，房东转租是否构成违约？
租房合同到期未续签，房东转租不违约。根据《民法典》的规定，合同到期后未续租，视为签订不定期租赁合同，房东有权随时解除合同。但是必须提前告知承租人。 租房未到期房东毁约违约金怎么算 房租未到期房东毁约违约金的计算方式：1、违约赔偿金...查看全文
合同到期后不续签是否自动解除？
律师分析： 1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当...查看全文
合同到期后不续签是否自动解除
法律分析：一、合同到期后不续签是否自动解除1、合同到期后不续签不会自动解除，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。2、法律...查看全文
合同到期后不续签是否自动解除
法律分析： 合同到期后不续签不会自动解除，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形...查看全文
合同到期后不续签是否自动解除
法律解析： 1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当...查看全文
合同到期后不续签是否自动解除
1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文
续租未签订合同是否构成违约？
租客有权不续签合同，合同到期后未续租视为签订不定期租赁合同。合同的内容继续有效适用，只是租赁期限不确定。出租人按照合同约定处理符合法律规定。...查看全文
合同到期未续签，自动续签是否成立？
劳动合同到期未续签，若劳动者仍在原单位工作，则视为自动续签；但劳动者可以以合同到期为理由辞职，表示不愿在原单位继续工作。自动续签的前提是劳动者持续在岗工作，即使没有书面续签。...查看全文
合同到期不续签算违法解除吗
合同到期不续签算终止吗 合同到期不续签算终止吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动...查看全文
实习期合同过期后未续签是否违法？
只订立试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者在试用期内应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期通过后用人单位不需要另行签订新的合同。 试用期不签合同违法吗 当事人意思表示一致，则合同就可以成立生效。...查看全文
合同到期单位不续签是违法解除吗
合同到期不续签是不是属于解除合同 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。 相关法律规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)...查看全文
持续一周未签合同，是否构成违规？
劳动者提供劳动服务即应支付工资，无论是否签订劳动合同；劳动行政部门有权监察工资支付情况，如克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等均可投诉；解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。...查看全文
劳动合同到期未及时续签是否可以解除合同
法律分析： 到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位到期解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列...查看全文
劳动合同到期未及时续签是否可以解除合同
法律分析： 劳动合同到期未及时续签可以解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济报酬。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文
承包合同到期后不续签是否自动解除
法律分析: 承包合同到期不续签的，承包合同终止，而非自然解除。合同终止是指合同的权利义务终止，合同消灭；而合同解除是指因某些约定或法定原因，当事人解除合同，此时合同的权利义务也会随即终止。但合同终止不等于合同解除，二者不...查看全文
承包合同到期后不续签是否自动解除
律师分析:合同的权利义务终止，合同效力随之消灭。农村土地承包合同与其它承包合同在承包期限上的规定是有所不同的，它不能简单的等同于一般承包合同。一般承包合同在承包期限上的签订，往往都是采用当事人双方协商一致的原则。而农村土地...查看全文
合同还未到期续签合同违法吗
法律分析：可以的，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律分析有效合同必须具备以下要件，...查看全文
合同到期未能履行是否构成违约
合同到期未能履行就是违约。合同生效后，当事人应全面履行自己的义务。如果合同到期未能履行，就是不履行合同义务，要承担违约责任。...查看全文
合同到期未能履行是否构成违约
合同到期未能履行不构成违约。原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续...查看全文
合同到期未能履行是否构成违约
法律分析:合同到期未能履行构成违约。合同生效后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同到期未能履行的，属于不履行合同义务的行为，应当承担违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八十四条_x...查看全文
推荐律师
陈爽
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
