没满周岁签合同不是违约。如果当事人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订合同。如果当事人是限制民事行为能力人的，签订的纯获利益合同、与其年龄等状况相适应的合同、经其法定代理...查看全文

租客有权不续签合同，合同到期后未续租视为签订不定期租赁合同。合同的内容继续有效适用，只是租赁期限不确定。出租人按照合同约定处理符合法律规定。...查看全文

劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求增加待遇或解除合同；用人单位解除合同需提前通知或支付经济补偿；单位未缴纳社保导致解除合同，应支付双倍赔偿；劳动者可向劳动监察部门举报，保留证据申请仲裁或提起诉讼；用人单位违法...查看全文

未成年人签订合同的效力取决于年龄和生活来源，不满18岁签订合同不违约，只影响合同效力。16岁以上以自己收入为主要生活来源的未成年人签订合同有效；8-16岁的未成年人需法定代理人追认合同才生效；不满8岁的未成年人签订合同无效。另有其...查看全文

劳动者提前一个月辞职与用人单位是否签订劳动合同无关。若用人单位未按合同约定提供保护或条件，劳动者可直接离职，无需审批，并可要求支付双倍工资。...查看全文

租房无合同不算违约，超过六个月需签书面合同。房东违约应承担责任。租客可要求继续履行、补救措施或赔偿损失。合同中只能主张保证金或违约金一种。根据《民法典》577条，违约方需承担违约责任，赔偿损失不得超过预见的损失。根据《民法典》58...查看全文

劳动合同违约形式及责任。用人单位违反劳动合同法规定，如故意不签订合同、低工资、拖欠工资、违法延长工作时间等，应承担赔偿责任和行政处罚。不签订合同本身不算违约，但企业违约时，具体情况需视情况而定，承担相应法律责任。...查看全文

劳动者无论有无签订劳动合同，用人单位都应支付工资。劳动者有权向劳动管理部门投诉未支付工资的情况。离职时，员工需提前通知单位并结清工资。未签劳动合同离职，可要求经济补偿和双倍工资，补缴社会保险费也可通过法律程序主张。...查看全文

租房合同到期未续签，房东转租不违约。根据《民法典》的规定，合同到期后未续租，视为签订不定期租赁合同，房东有权随时解除合同。但是必须提前告知承租人。 租房未到期房东毁约违约金怎么算 房租未到期房东毁约违约金的计算方式：1、违约赔偿金...查看全文

未签订劳动合同入职一周不违法，但用人单位应在一个月内签署合同。若单位不签合同，劳动者可要求补偿，如不支付可向劳动仲裁机构申请。劳动者已建立关系但未签合同，若被辞退则属非法，应获得赔偿。...查看全文

企业不签订劳动合同算违约，违法行为需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果双方已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位需在一个月内补办。企业不签订劳动合同严重侵害劳动者权益，属违法行为...查看全文

收了定金没签合同不算违约。根据法律规定，当事人收了定金之后，履行了相应义务，最后没有签订合同的，不属于违约。但如果收受定金的一方不履行相应义务致使不能实现合同目的的，属于违约，应当双倍返还定金。 收了定金但没签合同要支付违约金吗 ...查看全文

劳动合同违约形式及责任。用人单位故意拖延或违反劳动合同条件、工资不达标、拖延支付工资、未支付经济补偿金、违法延长工作时间、订立无效合同造成损害等，都构成违约。不签订劳动合同不算违约，但企业违约需承担赔偿责任和行政责任。具体情况下，...查看全文

合同到期不续签，经济补偿因情况而异：单位不续签需支付劳动者补偿金，按工作年限计算；员工不续签需看具体情况，如单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则需补偿。补偿不仅包括工资，还包括工作环境、福利水平等。...查看全文

劳动合同必须包含五险一金，否则违法。用人单位未购买社保，可通过仲裁委员会申请双倍月工资赔偿。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。合并实施后可能变为四险一金。劳动合同还应包括单位信息、员工信息、合同期限、工...查看全文

劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗？根据劳动合同法，情况分为两种：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况来看，如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签则不需补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则...查看全文

合同未约定违约金，仍可主张违约金。根据《民法典》相关规定，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，对方可要求赔偿损失。损失赔偿不必在合同中明确约定，如违约方给守约方造成损失，仍需赔偿。在金钱给付义务中，迟延支付最直接也最易被预见的...查看全文

员工入职一周未签订劳动合同,有权要求雇主签订具名的劳动合同。若雇员在入职一个月后仍未获得劳动合同,则有权要求经济补偿。上班一个星期没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳...查看全文

劳动合同到期未续签，若劳动者仍在原单位工作，则视为自动续签；但劳动者可以以合同到期为理由辞职，表示不愿在原单位继续工作。自动续签的前提是劳动者持续在岗工作，即使没有书面续签。...查看全文

律师解答： 签了协议未办理离婚手续，离婚协议书是不生效的，只有办理完成离婚登记，离婚协议书才会生效。《民法典》第一千零八十条规定：完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文