假外包真派遣如何处理 由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 相关关法律规定 《劳务派遣暂行规定》 第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法...查看全文

公司在日常营业中会存在暂时性用人的情况，为了避免增加太多成本，会选择外包的情况，那么如何判断真派遣假外包?接下来将由我为您介绍关于如何判断真派遣假外包其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

律师分析： 真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工...查看全文

真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。...查看全文

法律分析：假外包真派遣怎么维护合法权利由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。相关关法律规定《劳务派遣暂行规定》...查看全文

1、受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式...查看全文

法律分析:真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。法律依据:...查看全文

法律分析：针对假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付...查看全文

法律分析：定向外包服务项目及收费标准: 1、保洁岗位劳务外包管理、保安岗位外包管理; 2、长期计时外包管理、餐厅外包管理; 3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理. 具体收费标准:根据劳务外包的规模,现场考查后,定向核算...查看全文

法律分析：定向外包服务项目及收费标准: 1、保洁岗位劳务外包管理、保安岗位外包管理; 2、长期计时外包管理、餐厅外包管理; 3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理. 具体收费标准:根据劳务外包的规模,现场考查后,定向核算...查看全文

成人教育是一种不同于全日制教学的教育形式，旨在提升个人能力、知识、技术和专业资格，促进个人全面发展和参与社会经济文化的均衡发展。如果遇到问题，可以向教育局或政府部门投诉。...查看全文

一、虚假劳务派遣如何认定      虚假劳务派遣如何判断如下:    &nb...查看全文

法律解析： 外包和派遣的区别在于：适用的法律是不同的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动者管理的主体不同，发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安...查看全文

法律分析：劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政...查看全文

一、外包工与派遣工有什么区别 　　①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。 　　②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体...查看全文

法律分析：劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政...查看全文

法律分析：外包和派遣的区别：外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；外包的承包人不需要有经营...查看全文

法律分析：1、劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。 劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。 2、法律依据...查看全文

律师分析： 外包和派遣的区别在于：适用的法律是不同的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动者管理的主体不同，发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安...查看全文

一、社保外包是劳务派遣么社保外包就是企业为了规避风险，把临时或者派遣员工的社保外包给专门的代理公司购买，没有挂靠在本公司社保上，并不属于劳务派遣。二、劳务派遣协议1、劳务派遣单位应当依法与被派遣...查看全文