一、当事人未签订劳动合同最多赔付多少个月的工资？
未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、相关证据最关键的就是证明劳动关系的存在
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（4）其他劳动者的证言等。
劳动合同的签订是法律上的必然要求，但是在实际的生活中，会有不少的争议，这不仅对于自己的利益维护存在不少的限定，同样也会带来不小的隐患，例如工伤后的赔偿问题。
不签合同用工赔几倍工资
律师回答
摘要：未签订劳动合同最多赔付11个月的双倍工资，证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录和证人证言等。劳动合同的签订对于利益维护和工伤赔偿等问题具有重要意义。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法实施条例第六条和第七条的规定，未签订劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资，赔偿期限为一个月至一年。相关证据如工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等可以证明劳动关系的存在。劳动合同的签订对于维护个人权益和避免潜在风险具有重要意义，特别是在工伤赔偿等问题上。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
不签合同用工赔偿几倍工资
法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (...查看全文
试用期不签合同几倍工资
试用期不签合同是需要支付双倍工资吗 并非试用期不签合同需要支付双倍工资，而是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》...查看全文
不签劳工合同赔偿几倍
未签订劳动合同的赔偿规则概述：1）未签订合同超过一个月不满一年，用人单位需支付每月双倍工资，最长11个月；2）拒绝签订合同后辞退劳动者，需支付经济补偿金，按年限计算；3）拒绝签订合同后辞退且逾期支付补偿金，需支付赔偿金；4）劳动者...查看全文
几个月不签合同双倍工资？
律师分析： 不签劳动合同，自工作满一个月时起或以要求双倍工资；如果超过一年（12个月）不签合同，视为已签无固定期限合同，所以最长能领11个月的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第三款 用人单位自用...查看全文
没签劳动合同赔偿几倍工资
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。 1、未...查看全文
不签合同怎么赔双倍工资
法律分析:用人单位不签合同，应该从用工之日起的第二个月来每月向劳动者赔双倍工资，但是计算至劳动合同满一年时为止。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最长是十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文
试用期不签合同要赔偿两倍工资的
试用期不签订劳动合同需要支付双倍工资。按照相关法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。 既然从试用之日起，劳动者...查看全文
试用期不签合同能赔付双倍工资吗
法律分析：一、试用期不签合同能赔付双倍工资吗用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法...查看全文
用工不签劳动合同判决二倍工资
1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...查看全文
不签劳动合同赔偿双倍工资吗？
未签劳动合同赔偿双倍工资，法律规定用人单位超过一个月不签合同应支付二倍工资。在实践中，可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资，但不同地区判决不一。对于未签合同情况，可要求单位签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门申诉。法律规定...查看全文
不签劳动合同双倍赔偿工资吗
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
不签劳动合同要赔双倍工资吗
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超...查看全文
不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资？
法律分析：一、不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资?最多会赔偿11个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资...查看全文
不签劳务合同双倍工资？
律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
不签劳动合同从第几个月双倍工资
不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 法律依据 ...查看全文
恶意不签合同,等着索赔双倍工资
员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理 员工恶意索赔双倍工资，法院将根据原告及被告双方诉求及法律事实作出相应的判决。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合...查看全文
不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
法律分析:不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。...查看全文
不签劳动合同如何赔偿双倍工资
法律分析：(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。【法律依据...查看全文
不签劳动合同如何赔偿双倍工资
法律分析:如果用人单位自员工入职之日1个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...查看全文
不签劳动合同如何赔偿双倍工资
法律分析：一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。2、法律依...查看全文
推荐律师
曾艳婷
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务121人次
热门法律问题
