不签劳工合同赔偿几倍-法律问答|晖律网

不签劳工合同赔偿几倍

回答于2024-04-21 阅读（1789）

律师回答

摘要：未签订劳动合同的赔偿规则概述：1）未签订合同超过一个月不满一年，用人单位需支付每月双倍工资，最长11个月；2）拒绝签订合同后辞退劳动者，需支付经济补偿金，按年限计算；3）拒绝签订合同后辞退且逾期支付补偿金，需支付赔偿金；4）劳动者可通过举报、调解、仲裁、诉讼、协商等方式维权；劳动者可获得赔偿金的情况包括协商解除合同、因病或非因工负伤解除合同、劳动者不能胜任工作解除合同。

没签订劳动合同的具体赔偿规则如下：
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长应支付11个月的双倍工资。
二、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，还应当赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
三、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同后将劳动者辞退，并逾期向劳动者支付经济补偿的，还应当按应付经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，员工可以选择向劳动局举报、申请调解和仲裁、提起诉讼、与公司协商等方式维权。
劳动者可以领取赔偿金的情况：
1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

延伸阅读

结语：根据以上规定，对于未签订劳动合同的情况，用人单位需支付相应的赔偿。若未签订合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的双倍，最长不超过11个月。若用人单位拒绝订立合同并辞退劳动者，还需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若逾期支付经济补偿，需额外支付赔偿金。劳动者可通过协商解除合同或因病、工伤等原因解除合同获得赔偿。在维权方面，劳动者可选择向劳动局举报、申请调解和仲裁、提起诉讼、与公司协商等方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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