法律分析： 根据我国相关法律的规定，合同依法可以续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 劳动合同可以续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务。 法律依据 《劳动合同法》第十四条　 ...查看全文

法律分析：一、续签合同可以签一年吗法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同...查看全文

法律分析：一、续签合同可以签6年吗可以。可以由双方协商认定劳动合同期限，劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务...查看全文

法律分析：一、续签合同可以只续签一年吗1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签...查看全文

如果您入职20天才签合同，工资从签合同当日算，您可以申请仲裁。因为根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能及时订立书面劳动合同，而是在用工之日起三个月内订立的，应当...查看全文

参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人...查看全文

一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析：一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

法律分析：劳动合同是建立合法劳动关系的重要一步，劳动合同的签订有利于保障劳动者和用人单位的权利。也使双方明确了应为对方尽的义务，对合同双方都有很好的约束性。但如果劳动者在用人单位入职20天没签合同合理吗？下面小编就为大家整理了相关...查看全文

劳动合同续签超过几天才签要紧吗 劳动合同到期后，超过几天才续签合同是没有影响的，但最好尽快续签，以免产生不必要的纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

劳动合同续签超过几天才签要紧吗 劳动合同到期后，超过几天才续签合同是没有影响的，但最好尽快续签，以免产生不必要的纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

劳动合同续签超过几天才签要紧吗 劳动合同到期后，超过几天才续签合同是没有影响的，但最好尽快续签，以免产生不必要的纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

法律分析：公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳...查看全文

法律分析：公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳...查看全文

法律分析： 公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...查看全文

工作20多天没签劳动合同可协商要求签订，未签合同不影响工资获得；可申请劳动仲裁索要工资，超过1个月可要求双倍工资；劳动行政部门处理后仍不支付可要求惩罚性赔偿。企业不提供工资条侵权，应提供工资清单。签订书面劳动合同是保护劳动者的措施...查看全文

劳动者工作10天辞职有工资，若用人单位拒付，可申请劳动仲裁要求支付；根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资或低于最低工资标准支付工资的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

法律解析： 合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

劳动合同续签怎么处理，劳动合同是否可以续签 劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养...查看全文