公司实行上四休三政策，是否侵犯了员工的合法权益？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不发工资条是否侵犯了员工的合法权益？

工资条是员工了解收入构成、证明收入及监督企业发放工资的重要工具。企业不提供工资条侵权，违反劳动法规定。用人单位应提供个人工资清单，记录工资支付情况，并保存两年以上备查。劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼解决工资支付争议。劳动者有权要求...查看全文

问公司裁员是否侵犯员工权益

答

公司裁员不需要劳动者同意，但违法裁员可通过劳动争议仲裁维权。根据《劳动合同法》，公司解除合同应符合法律规定，否则为违法解除。劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿。特定情形下，如职业病、工伤、孕期等，公司不得解除合同。违法解除合同...查看全文

问公司是否侵犯员工工资权益？

答

公司不发工资属于违法行为，根据我国《劳动合同法》规定，劳动行政部门可以要求公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分，并按一定比例加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条明确规定了未按约定支付...查看全文

问公司强制实行上四休三来降低员工工资合法吗？

答

公司单休不违反劳动法，但劳动者遇到工资纠纷时需要专业律师的帮助。律师能帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确的维权方案，解脱劳动者的办案负担。劳动者面临的风险包括取证难、费时费力，但专业律师可以帮助他们快速理清纠纷点，找到合法证据并...查看全文

问公司上四休三合法吗?

答

法律分析：一、公司上四休三合法吗?合法。只要公司事先和员工协商，意见一致。二、相关规定第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动...查看全文

问公司强制员工参加考证，员工拒绝配合，公司是否侵犯员工权益？

答

本文讲述了发生劳动纠纷后的解决途径。首先,双方可以先进行协商解决问题。如果协商无果,可以通过劳动监察大队或劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以提起民事诉讼。总结起来,解决劳动纠纷需要多方面的...查看全文

问企业劝退员工侵犯员工合法权益是否违法？

答

公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。临时辞退员工属于违法吗？单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除...查看全文

问员工被迫加班，是否侵犯其合法权益？

答

安排员工加班不给加班费违法，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应支付延长工作时间的工资报酬。单位不得随意安排加班，必须与劳动者协商一致，并且延长工作时间应不超过法定限制。员工加班后，用人单位必须按时支付不低于正常工作时间工资标...查看全文

问公司对员工实行无限期合同政策

答

劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同，根据劳动合同法，劳动者连续工作满10年或其他特定情况下，用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问公司要求上四休三合法吗

答

工时灵活安排并不违法，您可以根据自己的需求进行适当调整。如果您对此有疑问，建议咨询律师，例如通过360法网的免费电话咨询服务。根据您提供的例子，如果别人上22天班，休息8天，而您上18天班，休息12天，那么18/22=0.82，相...查看全文

问公司开始实施上四休三的政策,同时每个月扣除4天的工资,这样合理合法吗?

答

用人单位应当每月给予员工4天带薪假期，但请事假时只能扣除当天工资，扣除4天工资违法。根据劳动部和劳动社会保障部的规定，员工在一般事假期间不应发放工资。北京市工资支付规定也明确，员工在事假期间用人单位可以不支付工资。...查看全文

问公司侵犯员工权益怎么投诉

答

法律分析:1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违...查看全文

问公司侵犯员工权益怎么投诉

答

一、员工利益被侵害找什么部门 1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违...查看全文

问未签劳动合同的员工是否侵犯了劳动权益？

答

劳动合同在试用期后签订，且上班7天未签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致，并在劳动合同上签字或盖章生效。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。超过一个月未签订劳动合同，劳动者可...查看全文

问工厂实行休假扣工时政策是否合规？

答

工厂休假扣工时不合法，可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、工作时间休息休假等方面的争议。申请劳动仲裁需向劳动仲裁委员会提交书面申请，包括申请人和被申请人的信息、仲裁请求、...查看全文

问公司的调休政策是否允许员工拒绝？

答

劳动者有权拒绝调休，用人单位不能强制加班。根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，休息日安排工作应先安排补休或支付延长工作时间的工资报酬。企业必须与工会和劳动者协商决定延长工作时间，违反法律强迫加班的，劳动者有权拒绝并可提起劳动...查看全文

问公司如何制定合理的裁员政策，确保员工权益？

答

《劳动法》和《劳动合同法》规定了企业经济性裁员的条件和程序，包括提前通知、听取意见和报告劳动行政部门等。违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的两倍赔偿金。...查看全文

问侵权行为侵犯了哪些合法利益？

答

侵权行为主要侵犯民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。...查看全文

问轮休制是否侵犯劳动法权益？

答

轮休制是否侵犯劳动法，轮休不违法。轮休制员工的加班费计算公式为：日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数，小时基本工资=日基本工资÷8，加班日工资基数=月基本工资÷21.75。劳动法规定医院上班时间不超过48小时，超过为加班，应支付...查看全文

问公司实行降薪政策，员工怎么办？

答

如果公司只发放一半的工资，劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行举报。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付差额部分、加付赔偿金等处罚。劳动仲裁的流程包括提交立案...查看全文