一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

法律分析:只要在劳动合同约定的时间范围之内，当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文

法律分析：单位要求周六上班，如果是经双方协商一致，依法安排劳动者加班；或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周休息一天的，合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

用人单位应按规定支付职工的休假工资，不得扣除4天假期的工资。职工请事假时，只能扣除当天工资，不得扣除4天工资。根据劳动部和劳动社保部的相关规定，企业工人在事假期间一律不发工资。然而，北京市工资支付规定中规定，用人单位可以不支付职工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以在提前三十天通知公司后正常辞职，即使公司不批准也不进行工作交接。如果用人单位存在严重过失，如未签劳动合同、未购买社保、拖欠或克扣工资等，员工可以要求经济补偿。同时，劳动者违反劳动合同或保密...查看全文

《国务院关于职工的规定》旨在合理安排职工的工作和休息时间，维护休息权利，调动积极性，促进社会主义现代化建设。规定适用于中国境内各类组织的职工。每日工作8小时，每周工作40小时。...查看全文

律师分析:这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案...查看全文

律师分析:如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位...查看全文

根据我国法律规定，公司不得扣除员工全部工资作为惩罚，而是应根据劳动者当月工资的20%赔偿经济损失。如果劳动者的过失导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求其赔偿。...查看全文

律师解答： 不合法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第十六条...查看全文

律师分析： 企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、公司上四休三合法吗?合法。只要公司事先和员工协商，意见一致。二、相关规定第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动...查看全文

根据劳动保障相关法律规定，公司规定每月休假4天，当事人想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日。企业在安排职工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。年休假由用人单位根据公司经...查看全文

法律分析:旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有违法情形，劳动行政部门可责...查看全文

公司单休不违反劳动法，但劳动者遇到工资纠纷时需要专业律师的帮助。律师能帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确的维权方案，解脱劳动者的办案负担。劳动者面临的风险包括取证难、费时费力，但专业律师可以帮助他们快速理清纠纷点，找到合法证据并...查看全文

七天无理由退换货权益，消费者可在收到商品七日内退货，无需说明理由，但定制、易腐、数字化商品和报纸期刊除外。消费者协会的公益职责包括提供消费信息、参与制定法规、监督商品和服务、受理投诉、支持消费者诉讼等。消费者与经营者争议可通过协商...查看全文

劳动者旷工自离，上个月工资一般要发。单位只能扣旷工当天工资，不能无故扣正常工作期间工资；但因劳动者自离造成的经济损失，单位可依法扣除部分赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。...查看全文

公司放无薪假是否合法要视情况而定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工请的是病假或事假一般是无薪的，但如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假就不合法，公司应当按规定给员工发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文