公司放无薪假是否合法要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因疫情公司要给我们每个月扣五天无薪假，这样合理吗？
律师回答
摘要：公司放无薪假是否合法要视情况而定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工请的是病假或事假一般是无薪的，但如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假就不合法，公司应当按规定给员工发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条和第五十一条的规定，用人单位不得违反法律规定延长工作时间，应当按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬，并在法定休假日和婚丧假期间依法支付工资。
延伸阅读
疫情期间公司裁员是否合法？
在疫情期间，公司裁员是否合法取决于具体的法律规定和情况。在一些国家或地区，劳动法可能允许公司在特定情况下进行裁员，例如经济困难或业务需要减少。然而，这些裁员行为通常需要符合一定的程序和条件，例如提前通知、支付补偿金或遵循集体谈判程序等。此外，一些国家还可能制定特殊的规定，以保护员工在疫情期间的权益，例如暂停或限制裁员行为。因此，是否合法需要具体参考当地的劳动法和政策。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。
在疫情期间，公司裁员是否合法取决于具体的法律规定和情况。在一些国家或地区，劳动法可能允许公司在特定情况下进行裁员，例如经济困难或业务需要减少。然而，这些裁员行为通常需要符合一定的程序和条件，例如提前通知、支付补偿金或遵循集体谈判程序等。此外，一些国家还可能制定特殊的规定，以保护员工在疫情期间的权益，例如暂停或限制裁员行为。因此，是否合法需要具体参考当地的劳动法和政策。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第四十四条的规定，公司放无薪假是否合法要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在疫情期间，公司裁员是否合法需要具体参考当地的劳动法和政策。建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
因为疫情公司放无薪假合法吗
法律分析： 受疫情影响放无薪假是不符合规定的，若劳动者提供了正常劳动，应该支付工资;若没有提供正常劳动的，应该发放生活费。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》...查看全文
我们公司要求一个月只能休一天年假合理吗？
《劳动法》第四章规定了工作时间和休息休假的相关内容，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日应安排休假，用人单位可根据...查看全文
公司因为疫情降薪合理吗？
律师分析： 因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文
公司因疫情放假有薪资吗？
法律解析： 在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文
公司因疫情放假有薪资吗？
法律解析： 在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文
疫情原因隔离期间公司扣假合理吗？
律师分析： 疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用...查看全文
疫情给员工放假,应该每个月开几薪资？
法律解析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文
公司因为疫情降薪合理嘛？
律师解答： 因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文
我们公司要求我们六个月实习期加六个月试用期，一年才转正，这合理吗
试用期结束后未转正属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过法定期限。用人单位违反规定约定试用期，应改正，并向劳动者支付超过法定试用期的赔偿金。...查看全文
因疫情爆发放假无薪
法律分析：因疫情爆发放假无薪是违法的。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此因疫情爆发放假无薪是违法的。法律依据：《工资...查看全文
因为疫情隔离公司能扣薪资吗？
法律解析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文
疫情原因隔离期间公司扣假合理嘛？
律师解答： 疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用...查看全文
我们公司两个月发一次工资这合法吗
合法分两次发工资，需公司与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》第六、七条，用人单位应按约定日期支付工资，可委托银行代发，需提供工资清单。如遇节假日或休息日，应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时支付。...查看全文
我们厂每个节日都不放假，也不给加工资，请假还扣工资，这合法吗
公司放假一个月不发工资是违法的，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条，《劳动合同法》第八十五条。...查看全文
疫情期间公司要给薪资吗？
法律解析： 疫情期间公司是需要发工资的,根据相关部门的通知规定应当按照不低于当地最低工资标准来发放,没有劳动的员工也需要发放生活费,用人单位应当严格落实在规定精神,避免违反法规的情况发生。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办...查看全文
公司每个月在几号开始给我们缴纳社保
社保局上班时间为每月5-25号，期间可办理社保业务。每月1-10日为审核期，11日至月底为受理申报时间。单位需在当月及时办理人员增减手续，10号后缴费至地税部门。根据《社会保险法》，征收机构应按时足额征收社保费，并告知单位和个人缴...查看全文
我们公司拖欠我们五个月工资了，怎么办？
劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文
我旷工一天，我们公司扣我400块钱合理？
旷工不得克扣员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条，工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文
疫情期间公司扣薪资合法吗？
法律解析： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停...查看全文
公司把年假按月等均分配，每个月半天年假，两个月能休一天年假，这种做法是否合理
《职工带薪年休假条例》规定，对于年休假5天的职工，公司可以合法地安排两个月休一天。单位根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可以集中或分段安排，一般不跨年度安排。跨年度安排需要工作需要，并经过职工同意。如果单位无法安排年休假...查看全文
推荐律师
王小惠
北京市-北京市-东城区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务188人次
热门法律问题
