公司职员月休三天合理合法吗，每日工作中八个钟头-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司要求工作一个月才能休息七天合理合法吗？

在超市偷东西，会拘留多少天要根据实际偷的东西的数额确定处罚和拘留的时间。超市偷窃，数额较小的，由公安机关处十五日以下拘留或者警告，可以单处或者并处二百元以下罚款。这是行政处罚，不涉及刑事，不会留有案底。16周岁以下盗窃的不承担刑事...查看全文

问每天工作十三个小时合法吗

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法律分析：一、每天工作十三个小时合法吗根据劳动法规定，正常情况下，劳动者每日工作时间不得超过8个小时；特殊情况下需要加班的，每日加班时间不得超过3个小时。也即，即使存在特殊情况下要加班的情形，每日最长工作时间也不得超过...查看全文

问公司每月15日发上月工资合理吗？

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这篇文章主要讲述了工资发放的时间和方式，根据公司的财务工资发放日期来决定，可以是每月15号或者其他日期，同时提到了工资支付的项目、水平、形式、对象和时间等方面的内容。根据劳动和社会保障部的《工资条例》，工资应以法定货币支付，不得以...查看全文

问公司每月15日发工资合法吗？

答

公司每月15号发放工资是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可与用人单位协商特殊需求，如有利益侵害可申请劳动仲裁。...查看全文

问法定工作日每个月平均几天？

答

律师解答：按照国家规定一个月的工作日是21.75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天【法律依据】...查看全文

问公司每月30日发放上个月工资是否合法？旷工三天算自离，自离扣工资合法吗？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以在提前三十天通知公司后正常辞职，即使公司不批准也不进行工作交接。如果用人单位存在严重过失，如未签劳动合同、未购买社保、拖欠或克扣工资等，员工可以要求经济补偿。同时，劳动者违反劳动合同或保密...查看全文

问公司因员工每个月请一两天病假，劝退员工合法吗

答

法律分析：一、公司因员工每个月请一两天病假，劝退员工合法吗劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法...查看全文

问法定工作日每个月平均多少天？

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律师分析：按照国家规定一个月的工作日是21.75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天【法律依据】...查看全文

问法定工作日每个月平均多少天

答

按照国家规定一个月的工作日是21.75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天...查看全文

问月休三天合法吗？

答

法律解析：月休三天不合法，违犯了中华人民共和国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问月休三天合法吗？

答

律师分析：月休三天不合法，违犯了中华人民共和国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问月休三天合法吗？

答

问每月法定工作日有几天？

答

律师解答：国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。根据我国劳动法的详细规定，计算工资的每月天数，要除去法定的休息日，但要包括11天的带薪法定节假日，计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天。【法律依据】：《...查看全文

问辞职工作交接三个月合法吗

答

提前三个月辞职合法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问公司一个月休息两天合法吗？

答

律师分析：不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司一个月休息两天合法吗？

答

法律解析：不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问实习期工作没有休息，每天工作八个小时，公司算违反劳动法吗？

答

法定节假日没放假，不违反劳动法。只有不放假、不支付三倍工资才违法。《中华人民共和国劳动法》规定，如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于150%的工资报酬；如果休息日工作又不能安排补休，应支付不低于200%的工资报酬；如果法定休假...查看全文

问三个工作日退款合法吗

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律师分析:需要视情况而定。购买时若有约定退款是在三个工作日那就是是合法的，否则不合法可以去消费者协会投诉。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的...查看全文

问公司公布绩效工作三个月发一次，如果在三个月内离职，不发绩效工资，合理合法吗？

答

绩效工资的发放应遵循明确的规则，包括绩效获得与绩效工资的对应关系、绩效计算方法以及离职时的绩效计算等。公司应根据双方约定或制度规定合法发放绩效工资，否则将违法。劳动报酬形式多样，双方可以自由约定，但最低工资标准是底线，用人单位不得...查看全文

问每月法定工作日有多少天？

答

律师分析：国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。根据我国劳动法的详细规定，计算工资的每月天数，要除去法定的休息日，但要包括11天的带薪法定节假日，计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天。【法律依据】：《...查看全文