实习期工作没有休息，每天工作八个小时，公司算违反劳动法吗？
公司实习期工作时间超过八小时，违反劳动法将面临严重后果。根据劳动法规定，实习期工作时间应当遵循合理的限制，超过八小时属于违法行为。公司可能面临以下后果：一是可能被劳动监察部门处以罚款或行政处罚；二是可能面临劳动纠纷，实习生有权要求补偿加班费或提前解除实习合同；三是公司的声誉可能受损，影响招聘和员工关系。因此，公司应当严格遵守劳动法规定，合理安排实习期工作时间，保护实习生的合法权益，避免违法行为带来的不良后果。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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每天工作12小时违反劳动法吗
工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文
每天上班工作13个小时,是否违反劳动法
法律分析：一、每天上班工作13个小时,是否违反劳动法1、依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违...查看全文
劳动法每天工作8小时包括中午休息吗
非全日制用工每天不超过几小时，劳动法每天工作不超过几小时 非全日制用工每日工作时间不超过四小时。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...查看全文
公司正常工作每9小时，每周休息一天是否违法？
劳动法规定每周工作时间不得超过44小时，超时工作需支付加班费。如果违法未支付加班费且频繁超时工作，可投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第36、37、38条为法律依据。...查看全文
每天工作13小时，您是否在违反劳动法？
根据我国相关法律规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，而每天工作13小时、一周工作时间超过44小时违反劳动法。...查看全文
员工每天工作12个小时违法吗
一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每...查看全文
小时工每天工作12小时违法吗
小时工工作12小时违法吗 劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行...查看全文
实习生每天工作近13个小时，没有加班工资可以向公司投诉吗？
劳动者在公司不按时发工资时，可以先与公司调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。如果...查看全文
公司每周工作时间45小时，是否违反了劳动法
休息休假管理制度要求：休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的200%），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节（各7天），以及清明节、端午节、中秋节（各3天）...查看全文
每月工作24天，每天8小时。最近每天工作12个小时，每月工作20天。没有加班工资
《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资有以下几种途径：1、协商。可以先与用人单位进行协商...查看全文
工厂小时工每天工作12-15个小时违法吗
劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，但特殊情况下企业可申请实行其他工作和休息办法。超过12小时工作未经批准则违法。...查看全文
实习生每天工作12小时是否合法？
实习生一天工作12个小时违法，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，实习生工作时间应参照该规定确定。实习生解除实习协议的情况包括实习期满、乙方违反法律或甲方规定、乙方无法正常实习、双方主动解除协议。...查看全文
一天十二小时工作违反劳动法吗
一、一天上班12小时合法吗 工作时长不能简单一概而论。我国现时实行三种用工制度：1.8小时定时工作制、不定时工作制、综合工时制。 对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和...查看全文
每天12小时工作违法吗
工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文
每天12小时工作违法吗
工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文
工作12小时违反劳动法吗
法律分析：一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作...查看全文
工作12小时违反劳动法吗
劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，特殊情况下最多可延长至11小时。超过12小时工作违法。违法解雇需支付双倍经济补偿金，按工作年限计算。约定工作合同违约金是合法的，但需符合劳动合同法规定。...查看全文
实习生一天工作12个小时是否违法
法律分析：一、实习生一天工作12个小时是否违法1、实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时;有特殊情况的，也每天不超过三小时，每...查看全文
员工每天工作12小时违法吗
一、员工每天工作12小时违法吗一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨...查看全文
劳动合同写的是8小时工作,实际每天工作9小时合法吗
法律分析：一、劳动合同写的是8小时工作,实际每天工作9小时合法吗依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一...查看全文
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田亚红
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
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