劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司对员工实行无限期合同政策
律师回答
摘要：劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同，根据劳动合同法，劳动者连续工作满10年或其他特定情况下，用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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公司实行长期稳定雇佣政策，员工获得更多安全感
公司实行长期稳定雇佣政策，员工获得更多安全感。这一政策为员工提供了持久的就业保障，使他们能够长期稳定地在公司工作。与短期合同相比，无限期合同政策给予员工更大的工作稳定性和可预测性。员工不再需要担心合同到期后失去工作机会，可以更加专注于工作，提高工作效率和质量。同时，这也有助于建立员工与公司之间更牢固的长期合作关系，增强员工的归属感和忠诚度。员工在工作中获得更多的安全感，能够更好地规划自己的职业发展，并为公司的长期稳定发展做出更大的贡献。
公司实行长期稳定雇佣政策，员工获得更多安全感。这一政策为员工提供了持久的就业保障，使他们能够长期稳定地在公司工作。与短期合同相比，无限期合同政策给予员工更大的工作稳定性和可预测性。员工不再需要担心合同到期后失去工作机会，可以更加专注于工作，提高工作效率和质量。同时，这也有助于建立员工与公司之间更牢固的长期合作关系，增强员工的归属感和忠诚度。员工在工作中获得更多的安全感，能够更好地规划自己的职业发展，并为公司的长期稳定发展做出更大的贡献。
结语：长期稳定雇佣政策为员工提供了持久的就业保障，使其能够长期稳定地在公司工作。与短期合同相比，无限期合同政策给予员工更大的工作稳定性和可预测性。员工不再需要担心合同到期后失去工作机会，可以更加专注于工作，提高工作效率和质量。同时，这也有助于建立员工与公司之间更牢固的长期合作关系，增强员工的归属感和忠诚度。员工在工作中获得更多的安全感，能够更好地规划自己的职业发展，并为公司的长期稳定发展做出更大的贡献。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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