员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文

公务员工龄满30年退休政策：工作满30年的可申请提前退休，退休条件包括年老、因工、因病致残。个人提前退休补贴收入按工资薪金所得征税。延龄退休政策受到反对，多数人支持按规定年龄退休。退休条件包括年龄满60/55/50周岁和连续工龄满...查看全文

公务员满30年退休待遇 公务员工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 30年工龄公...查看全文

公司想劝退员工，员工可以不同意。根据《劳动合同法》，劳动者无过错被劝退时，有经济补偿。劳动者主动提出离职则没有经济补偿。如果公司有过错，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

退休年龄到了，公司辞退员工不赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。但在特定情况下，如职业病、孕期等，公司不能辞退员工。若违法辞退，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六...查看全文

法律分析:公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这些情况可以劝退员工。若是其他原因，可以给予劳动者一个月工资，这是合法的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文

律师分析： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

公司劝退员工如何赔偿一、公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1...查看全文

法律分析：一、公司劝退员工怎么赔偿?公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞...查看全文

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

辞退已退休员工不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，达到退休年龄且解除劳动关系是合法正常解除，无需支付经济补偿。但如果员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、失职等情况下，单位解除劳动合同是合法的且无需支付补偿。...查看全文

法律分析:用人单位对员工进行劝退，如果符合单位主动提议并经双方协议一致等情形的，会有经济补偿；如果是因员工具有重大的过错而被劝退的，则一般没有补偿；如果员工是被违法辞退的，才会有赔偿金，是经济补偿标准的双倍。...查看全文

公司劝退员工成功后，员工无法得到赔偿。但若员工遭到劝退并被调整到与合同不符的岗位，员工可以解除合同并要求赔偿。公司辞退员工需具备法定事由，并支付相应的通知费或工资。若违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为劳动者每满一年支付一个...查看全文

公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。劳动者无过错被公司劝退的，有经济补偿。劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

一、公司把员工工龄清零，员工可以申请劳动仲裁。二、单位购买工伤保险需要提供相关证件和资料，并按程序进行登记和缴纳保险费，员工才能享受工伤保险待遇。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权要求用人单位支付赔偿金。这些情况包括用人单位依照本法第三十六条规定、第四十条规定或第四十一条第一款规定解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，以及依照本法第四...查看全文

劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同，根据劳动合同法，劳动者连续工作满10年或其他特定情况下，用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公务员退休年龄新规定：根据国家社会经济发展需要、人口状况、平均寿命等因素，国家公务员的退休年龄条件进行了综合确定。退休方式分为法定退休和自愿退休两种，取消了工作年限的限制。男性需年满60周岁，女性需年满55周岁，或丧失工作能力。自...查看全文