合同到期不续签，公司不办理离职手续的解决方法及补偿问题。建议员工与公司协商解决，如不行可申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》。单位未续签合同需向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。若劳动者继续工作超...查看全文

劳动合同到期后公司要辞退，劳动者可要求赔偿，每满一年可要求一个月工资补偿。劳动者符合条件可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不续签合同需支付赔偿金。可认定建立无固定期限劳动合同的情况包括：连续工作满十年、企业改制且工作满十年且离...查看全文

公司合同期内辞退员工补偿标准、用人单位可以解除劳动合同情形、劳动者不加班可以辞退吗。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，单位无正当理由解除合同需支付双倍赔偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度...查看全文

公共租赁住房是一种保障性住房，旨在解决部分住房困难群体的住房问题。申请人需要符合一定的条件，如在本地无住房或住房面积低于规定标准，收入和财产低于规定标准，申请人为外来务工人员且在本地稳定就业达到规定年限等。具体条件由政府根据当地实...查看全文

实习协议到期公司没签正式合同怎么办？实习结束后，公司应签订劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二倍工资。实习单位拖欠工资时，可先协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或起...查看全文

未签劳动合同的公司辞退员工需支付双倍工资，劳动者可申请仲裁解决。未签合同时，员工可随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。用人单位若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，对企业不利。试用期内不符合录用条件可辞退，但需支付经济补...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

员工参与公司诈骗，是否需承担刑事责任取决于职位、工作时间和诈骗金额。明知公司诈骗并参与者，按参与金额处罚；若金额未达立案标准，根据治安管理处罚法第49条处罚；若达标准，按刑法第266条以诈骗罪定罪量刑。...查看全文

劳务派遣工合同未到期时，根据《劳动合同法》第46条规定，经济性裁员情况下，劳务派遣单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第41条规定，若企业破产重整等四种情形之一，需裁减人员超过20人或裁减人员不足20人但占总职工数10%以上，用...查看全文

怀孕期间公司合同到期后是否有权不续签？劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期的，单位可以选择不续签，但需要支付经济补偿金。劳动合同解除问题的规定包...查看全文

离职幼儿园未到合同期的处理方法，劳动者可以按规定提前一个月申请辞职并办理离职手续，包括交辞职报告、工作交接、结算工资等。劳动者也可以根据劳动合同法第三十八条的规定，单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

劳动合同签10年可以签为无固定期限劳动合同，根据劳动合同法，劳动者连续工作满10年或其他特定情况下，用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公租房续租规定：符合条件的承租人可续租，需如实申报家庭情况并通过审核。收入超过标准的退休人员也可继续租房，租金不高于市场价的70%。不符合条件者需退出公租房或停发租补。合同期满未续约或未获批准需30天内腾房，如有正当理由可给予6个...查看全文

这段内容主要讲述了合同丢失时应该采取的措施。建议及时联系对方补签或复议合同,或者提供其他证据佐证。如果对方拒绝给复印件或补签合同,但仍有其他证据证明双方之间有合同关系,也可以向法院起诉。同时,没给当事人的合同仍然有效,但需要协商一...查看全文

合同到期，用人单位不支付工资，可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位遵守劳动法规的情况，包括劳动合同订立、工资支付等。投诉可以书面或口头进行，投诉文书应包含投诉人和被投...查看全文

员工合同到期，员工可直接通知单位不续签合同，单位需办理离职手续、社保转移，并开具解除劳动关系证明。员工无需向社保中心办理离职手续，单位负责处理。根据《劳动合同法》第44条和第50条规定。...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

公司诈骗罪中，员工的参与会被视为共犯，受到刑罚。法院判决时会考虑案件证据、责任承担和犯罪嫌疑人态度等因素。员工通常是共同犯罪的从犯，即起次要或辅助作用的分子。根据中国刑法，对于有通谋的共犯会受到重罚，而对于从犯则会从轻、减轻或免除...查看全文

员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文