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劳动合同终止后,双方可协商重新订立劳动合同。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则,不违反法律规定。劳动报酬应明确约定或按过去12个月平均水平确定。变更劳动合同未及时调整的,不能作为续签的最低标准。用人单位不续订合同需提前通知并...查看全文
法律分析:劳动合同续签申请需要注意这些问题:_x000D_ 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;_x000D_ 2、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期;_x000D_ 3、...查看全文
法律分析:申请续签劳动合同需要注意以下问题:未及时续签劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动...查看全文
劳动合同注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己...查看全文
网友咨询: 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签...查看全文
法律分析:劳动合同续签申请需要注意:_x000D_ 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;_x000D_ 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与...查看全文
续签合同的写法:续签合同应当在双方劳动合同期满一个月内进行续签,续签的劳动合同的内容应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关...查看全文
劳动合同的内容要全面,包括劳动条件、报酬、保险等。最好签订书面合同并保留一份,以确保权益。即使在试用期内也要签订合同,避免用人单位逃避责任。...查看全文
劳动合同中未明确劳动报酬时,双方应协商明确;若协商不一致,以过去12个月的平均报酬为最低标准;若用人单位与劳动者未签订书面合同满一年,则视为双方已订立无固定期限合同。...查看全文
劳动合同变更是指在合同尚未履行完毕前,经双方协商同意对劳动合同内容进行修改的法律行为。变更必须在合同有效期内进行,遵循平等自愿、合法合规原则,采用书面形式,并交付劳动者一份变更后的合同文本。调职、调岗、调薪等常见类型的变更也需符合...查看全文
劳动合同变更需注意事项:1.在合同有效期内进行;2.必须经双方同意;3.需采用书面形式;4.变更内容需合法。劳动合同变更补偿情形:1.客观情况变化导致无法履行;2.单位单方解除合同;3.其他情形。劳动合同变更程序:1.提出变更要约...查看全文
劳动合同续签程序的重要性及注意事项。用人单位应评估是否续签合同,并考虑劳动者工龄等因素;书面征求劳动者意见,若劳动条件提高但劳动者不愿续签,则无需支付经济补偿金;双方同意续签的,应提前办理续签手续;若任一方不再续签,需在合同期限届...查看全文
劳动合同续签应注意:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连...查看全文
续签劳动合同有下列问题需要注意:用人单位与劳动者应当订立书面形式的劳动合同;应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;以及合同要经双方共同签字、盖章。 加盟签合同需要注意的问题有什么 加盟签合同需要注意的问题有:注意...查看全文
法律分析:1、签订劳动合同前,应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位,是否具有劳动者主体资格。否则,即使当事人双方签订了劳动合同,违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安...查看全文
律师分析: 1、签订劳动合同前,应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位,是否具有劳动者主体资格。否则,即使当事人双方签订了劳动合同,违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件...查看全文
劳动合同签订需注意:了解单位情况、明确工作内容和地点、确定报酬、关注试用期、明确支付方式与时间、明确工作时间与条件、约定社会保险、避免签空白合同。...查看全文
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...查看全文
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...查看全文
劳动合同续签应遵循严格程序,用人单位需评估劳动者情况,征求意见并达成一致。若劳动者不愿续签或提高劳动条件后仍不愿继续,用人单位无需支付补偿金。劳动合同应在届满前完成续签,如任何一方不再续签,需办理终止手续。根据《劳动合同法》第45...查看全文
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