修改劳动合同需要注意哪些方面？-法律问答|晖律网

修改劳动合同需要注意哪些方面？

回答于2024-04-23 阅读（2561）

律师回答

摘要：劳动合同变更需注意事项：1.在合同有效期内进行；2.必须经双方同意；3.需采用书面形式；4.变更内容需合法。劳动合同变更补偿情形：1.客观情况变化导致无法履行；2.单位单方解除合同；3.其他情形。劳动合同变更程序：1.提出变更要约；2.对方答复；3.订立书面变更协议。

一、劳动合同变更需要注意事项是什么
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3.变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。
4.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
二、哪些情形下劳动合同变更有补偿
劳动合同变更有补偿的情形：
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能变更合同，用人单位非过失性辞退；
2.用人单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的；
3.其他。
三、劳动合同变更的程序是怎样的
劳动合同变更程序如下：
1.提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
2.承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
3.订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

延伸阅读

结语：劳动合同变更需要注意以下事项：1.变更必须在合同有效期内进行；2.变更必须经双方同意；3.变更必须采用书面形式；4.变更内容必须合法。劳动合同变更情况下可能需要补偿的情形包括：1.客观情况重大变化导致无法履行；2.用人单位单方解除合同；3.其他情况。劳动合同变更的程序包括：1.提出变更要约；2.对方答复；3.订立书面变更协议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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