未签订劳动合同被辞退，可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。未签订书...查看全文

这篇文章介绍了劳动者在被公司辞退时可以要求公司支付赔偿金的情形和方式。如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。文章还提到了劳动者由于自身重大过错被辞退时...查看全文

法律分析：一、劳动者被辞退如何维权呢1、员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动合同未签订导致被辞退，需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。单位故意拖延不签订劳动合同还需支付25%额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，要...查看全文

劳动者应当采取方法和技巧获取证据和保全证据，以应对用人单位口头辞退的情况。具体方法包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、投诉信访、获取录音资料和提出劳动争议仲裁申请。用人单位可以辞退员工的情况包括严重违犯劳动纪律、损害经济利益...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退...查看全文

工作七年未签订劳动合同被辞退的员工可以申请劳动仲裁，需要准备工资支付凭证、身份证明以及能证明与被申请人存在劳动关系的材料。仲裁机构只会受理能够证明事实劳动关系的请求。...查看全文

劳动合同未签订被解雇，应要求支付经济补偿金和双倍工资，可申请劳动仲裁。劳动者月工资高于平均工资三倍的，经济补偿按三倍支付，最高不超过12年。用人单位未签订劳动合同一个月以上不满一年，应支付双倍工资。劳动合同的签订对维护权益至关重要...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，按员工工作年限计算。不满一年支付半个月工资，满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。禁止解雇情况包括职业病危害作业、职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕产期、连续工...查看全文

试用期没工资被辞退，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立和解除、工资、福利等问题。劳动合同可以约定试用期，但要遵守法律规定的试用期限制。试用期合同视为正式合同，单位...查看全文

工作7年未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资，还可主张解除合同的经济补偿金1个月工资。未签劳动合同仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退劳动者有权要求经济补偿。补偿标准为工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。劳动合同法明确要求...查看全文

未签劳动合同被辞退，可先协商解决，若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门，保留相关证据。根据劳动年限，经济补偿标准不同。劳动者可先协商，若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决，若不行，提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉维护权益。...查看全文

法律分析：未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿。 相关知识： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

法律分析：一、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿不满半年被辞退的，支付半个月的工资。劳动者入职未满半年被无故辞退的，用人单位应按照六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准支付经济补偿...查看全文

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格，如果无法提供相关凭证，将承担法律后果。法律保护劳动者的权益，避免用人单位...查看全文

公司违反法律规定解雇了怀孕期间的员工，员工可以采取以下两种途径来维护自己的权益：第一种是要求继续履行合同并支付工资损失，若劳动合同到期，则用人单位需支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金；第二种是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，...查看全文

劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。...查看全文