现如今有很多的打工人都是由劳动派遣单位派遣出去的，而并非是自己亲自找到的工作，以至于很多的时候出现了问题都不知道该怎么处理，最近就有人问我发生了劳动纠纷仲裁的时候到底是跟派遣公司处理还是跟用人单位处理，今天我就来告诉大家到底该怎么办。
注意!根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
发生了劳动争议的时候，绝大部分的人都会先选择与公司协商解决，因为依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用工单位协商解决，协商不成的可以申请仲裁维护自己的合法权益。其实发生了劳动争议协商解决的成功率很低的最后都要进行劳动仲裁来解决。那申请劳动仲裁到底告谁呢?
申请劳动仲裁:
其实在申请劳动仲裁的时候一定要将劳动派遣单位和用工单位作为共同被告，要求二者承担连带的赔偿责任，因为虽然您的劳动合同是和劳务派遣单位签订的，但只是法律上的劳动关系而您事实劳动关系其实是和用工单位建立的，再向您支付工资的法定义务上来说用工单位是第一责任人，而劳动派遣单位只是第二顺序的责任人，因此在起诉的时候将二者作为共同被告对于您追回您的工资，包括未来的执行都会更加有利。
综上所述，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。如果处理结果不合法可直接申请劳动仲裁，一定要二者都告。
