法律分析:公司注销是不要解决员工安置问题的。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

企业拆迁安置员工需补偿，标准因情况而异。满一年工作者可获得过去一年一个月工资，搬迁前需提前一个月通知员工。如未提前通知，员工可要求双倍赔偿。若新地址在劳动合同约定范围内或公司明确表示，员工应服从搬迁并履行合同。...查看全文

公司收购对员工来说可能是好事也可能不是，普遍福利可能会更好，但也有可能裁员。根据劳动合同法规定，如果新公司继续履行劳动合同，无需经济补偿。只有新公司要求重新签订合同并重新计算工龄时，才需要支付经济补偿。如果收购后裁员，根据法律规定...查看全文

公司解散后，需要成立清算组进行资产处置。清算组应编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，并报股东会或法院确认。清算期间，公司不能进行与清算无关的经营活动。清算后，剩余财产按股东的出资比例（有限责任公司）或股份比例（股份有限公司）分...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主与员工协商一致同意调岗，雇主可以将员工安排到其他项目或部门工作。然而，如果无法调岗解除劳动合同，雇主应提前30天以书面形式通知员工，并支付员工1个月的工资作为经济补偿。如果雇主未能提前30天书面通知员工，雇...查看全文

劳动者存在过失性辞退，公司无需支付经济补偿；但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应遵守；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付双倍赔偿。...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下需支付经济补偿：1）与劳动者协商一致解除合同；2）按规定解除合同；3）根据法律规定解除合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

破产企业应优先清偿职工权益，包括工资、社保费用和补偿金。职工无需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可以索要。如有异议，职工可要求更正，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。...查看全文

并购中的员工安置问题需要特别慎重处理，一般原则是全盘接收员工并保持原工资福利待遇不变。过渡期结束后，所有员工需重新签订书面劳动合同，并要求目标公司补签合同，避免双倍赔偿。收购方原则上不主动开除员工，特殊员工需特殊对待，以确保企业稳...查看全文

企业并购时，可以选择继续留用原企业职工并重新签订劳动合同；经济性裁员时，需依法解除劳动关系并支付经济补偿金；鼓励未聘人员创业性就业，提供一定的创业期和保险待遇；国有企业职工可以选择内部退养；其他职工安置模式包括转移就业、培训安置和...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主与员工就调岗达成一致，可以将员工安排到其他项目或部门。然而，如果调岗无法实现，雇主只能解除劳动合同。在这种情况下，雇主应提前30天以书面形式通知员工，并支付一个月的工资作为经济补偿。如果未能提前通知，雇主需...查看全文

法律分析:公司项目解散，与员工协商一致同意调岗的，安排调岗；无法调岗解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民...查看全文

1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。...查看全文

公司搬迁，员工不跟过去需要赔偿，赔偿数额为经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限和工资标准进行计算。公司搬迁不一定需要...查看全文

公司解散后的债务由清算组处理，包括清理财产、通知债权人、处理未了结的业务、清缴税款、清理债权债务等。公司解散的原因有一般解散和强制解散，请求解散需满足经营困难且无其他解决途径。公司破产清算由清算组负责，组成人员包括人民法院、政府部...查看全文

根据公司与员工的解约情况，赔偿标准有所不同。对于违法解约，员工在公司工作满一年，公司需支付两个月的工资作为赔偿；而对于依法解约且符合法定补偿情形的，员工在公司每工作满一年，公司支付一个月工资的补偿即可。...查看全文

调岗需员工同意，可安排其到其他项目或部门；无法调岗解除合同需提前30天书面通知员工，并支付1个月工资作为补偿。未提前通知的，需多支付1个月工资作为代通知金。...查看全文

十年员工工厂拆迁补偿一般如下：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上一年以下按一年计算；六个月以下补偿半个月工资；月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，单位要补偿职工月平均工资三倍的工资，补偿年限不超...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿根据劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过12年。月工资是指解除或终止前12个月...查看全文

法律分析:公司注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定，在公司注销前，应当进行清算，且清算的财产应当优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、...查看全文