根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止的限制与例外
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十二条，禁止解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的从事危害作业的劳动者；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的；在医疗期内的非因工负伤或疾病；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且离退休不足五年的员工；以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动合同解除的限制条件
劳动合同解除的限制条件是指在特定情况下，雇主或雇员不能单方面解除劳动合同的规定。这些限制条件旨在保护劳动关系的稳定性和公平性。根据劳动法的规定，雇主在以下情况下不得单方解除劳动合同：1.劳动合同期限尚未届满；2.雇员正在享受法定假期或休假期间；3.雇员正处于妊娠、产假、哺乳假等特殊保护期；4.雇员因工伤或职业病正在接受治疗期间；5.雇员正在参加工会活动或履行职务。此外，雇员也有一些限制条件，例如在合同约定的试用期内不得单方解除合同。这些限制条件的存在有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的平衡。
劳动合同解除的限制条件是指在特定情况下，雇主或雇员不能单方面解除劳动合同的规定。这些限制条件旨在保护劳动关系的稳定性和公平性。根据劳动法的规定，雇主在以下情况下不得单方解除劳动合同：1.劳动合同期限尚未届满；2.雇员正在享受法定假期或休假期间；3.雇员正处于妊娠、产假、哺乳假等特殊保护期；4.雇员因工伤或职业病正在接受治疗期间；5.雇员正在参加工会活动或履行职务。此外，雇员也有一些限制条件，例如在合同约定的试用期内不得单方解除合同。这些限制条件的存在有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的平衡。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除受到一定的限制条件。这些限制条件旨在保护劳动关系的稳定和公平性。根据法律规定，雇主在劳动合同期限未满、雇员正在享受法定假期或特殊保护期、因工伤或职业病正在接受治疗期间等情况下，不得单方解除劳动合同。同样，雇员在试用期内也不能单方解除合同。这些限制条件的存在有助于维护劳动关系的稳定，保障双方权益的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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