当然不是，高温补贴，是针对劳动者在高温环境下作业的一种货币补偿。
根据《防暑降温措施暂行办法》有关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
故此，并非仅仅是建筑工人才能享有的福利。
企业发放高温补贴，那是不是可以安排任何劳动者进行高温作业呢
这样做不可以。虽然用人单位应当给高温作业的劳动者分发高温补贴，但是并非所有劳动者都能从事高温作业。
根据《防暑降温措施管理办法》第八条第(三)规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
高温补贴怎么算
根据《防暑降温措施管理办法》第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
因此，企业应当为劳动者提供足够的防暑降温饮料及必须药品，还应当发放高温津贴给劳动者。
高温补贴是多少度？
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴办理要满足什么条件
1、用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。
2、法律依据；《防暑降温措施管理办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
建筑工人工伤应该怎么赔偿？
1、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。
2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。
3、进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。
4、进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
5、申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。
