违约金约定无效的情形有：1.载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立;2.在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”;3.在法定违约金场...查看全文

以下情况违约金不生效：行为人和相对人以虚假意思实施；行为人和相对人恶意串通，损害他人合法权益；违反法律、行政法规的强制规定；违背公序良俗。...查看全文

违约金协议无效的情形有：1、有违约金条款的合同无效，被撤销，不予追认或者成立；2、当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获得不当得利；3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无效，...查看全文

法律分析： 在下列情况下约定的违约金无效： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效 2、合同条款内容不合法，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效； 3、当事人意思表示不真实的。 法律...查看全文

法律分析:1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立，违约金的约定也无效；2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，可以认定违约金的约定无效；3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金...查看全文

律师分析： 1、载有违约金条款的合同无效、被撤销、不被追认或不成立，违约金的约定也无效；2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，可以认定违约金的约定无效；3、在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法...查看全文

1、载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立，违约金的约定也无效; 2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约金的约定无效; 3、在法定违约金场合，当事人...查看全文

合同违约金约定无效的情形如下：1、有违约金条款的合同无效、撤销、不认可或者不成立，违约金协议无效；2、当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获得不当得利，可以认定违约金协议无效；3、在法定违约...查看全文

可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民...查看全文

导致要约无效的情形有哪些？ 有下列情形之一的会导致要约无效： 一、要约被拒绝。 二、要约被依法撤销。 三、承诺期限届满，受要约人未作出承诺。 四、受要约人对要约的内容作出实质性变更。 在要约失效后，受要约人也丧失了其承诺的资格，其...查看全文

律师分析： (1)一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益;(2)一方以胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(3)恶意串通，损害国家、集体或第三人利益;(4)以合法形式掩盖非法目的;(5)损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规...查看全文

法律分析:可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

法律分析:劳动合同可以约定违约金的情形有:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；_x000D_ 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；_x...查看全文

法律解析： 只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文

法律解析： 劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

律师解答： 只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...查看全文

劳动合同中约定违约金的目的是保护用人单位权益，确保员工遵守合同条款。同时，用人单位也可以要求员工承担违约责任并约定相应的违约金。约定违约金需谨慎处理，需遵循相关法律法规。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同中的服务期、保密义务和竞业限制等内容。根据法律，用人单位可以与劳动者约定服务期，并约定劳动者违约时应支付的违约金不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在合同中约定保密事项和竞业限制，...查看全文

法律分析：劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有...查看全文