1、如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿...查看全文

殴打他人需承担医疗费、误工费等赔偿责任，若鉴定为轻伤，可追究刑事责任；拒不承担刑责可起诉。赔偿条款包括医疗、误工、交通住宿等费用，残疾需赔偿生活辅具和残疾赔偿金。...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职...查看全文

先找老板协商，主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折，还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用。法律依据是工伤保险条例。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进...查看全文

工地工伤应由施工方赔偿，如果购买保险，员工可通过工伤保险获赔。施工方需在30日内申请工伤认定，员工可在一年内自行申请。待认定结果出来后，申请工伤鉴定，完成以上步骤可获赔偿。...查看全文

请临时工受伤了要补偿误工费，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...查看全文

工地受伤误工费的确定依据是受害人的误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人持续误工的时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算...查看全文

1、工人在工地上受伤应该由施工单位承担赔偿责任，赔偿标准根据受伤程度计算。2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被...查看全文

工地脚伤赔偿包括一般伤害、伤残和死亡三种情况。一般伤害赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资和交通费。伤残赔偿还包括辅助器具费、一次性补助金和津贴等。死亡赔偿包括丧葬费和抚恤金。职工下落不明时，赔偿根据情况而定，直系亲属可获得...查看全文

法律分析:临时工受伤了，如果属于工伤，并且因此而停工留薪的，误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿。如果不属于工伤的，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来赔。法律依据:《《最高人民法院关于审...查看全文

工地受伤以后，可以向用人单位索要工伤赔偿。具体的索赔流程如下： 1、先去有关部门做工伤认定和伤残鉴定； 2、根据上述结果可以和用人单位协商私下解决； 3、若对用人单位给予的赔偿不满意，可以提起劳动仲裁或向法院提取民事诉讼； 4、受...查看全文

1、工地临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。2、应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 工人在工地上受伤怎么赔偿 工人在工地受伤，按工伤的标准进行赔偿，应当先申请工伤...查看全文

工地工人受伤赔偿标准：医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助、交通费、食宿费由当地政府规定；停工留薪期间工资补偿；一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。补偿金额根据伤残程度、地区经济发展和生活水平...查看全文

1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。2、经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后，用人单...查看全文

法律分析:工地上受工伤应该按下列步骤来理赔:先由用人单位或者工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定；然后依法领取工伤认定决定书；再凭该决定书、医疗等费用的支付单据去向社保经办机构申请赔偿；最后按其核定的费用来获得赔偿。...查看全文

1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构...查看全文

法律分析：1、员工受工伤后，工伤赔偿的项目如下：(1)、由工伤保险基金支付的赔偿项目：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;...查看全文

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。...查看全文

法律分析：雇员受害由雇主承担赔偿责任。临时工受伤，也属于工伤，可以享受工伤保险待遇。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过...查看全文

在上班过程中，一旦发生工伤事故，职工应立即通知用人单位，用人单位应向相关部门提出工伤认定申请。经工伤认定、劳动能力鉴定后，职工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间职工的所有费用由用人单位承担。...查看全文