在我国劳动合同只限本市吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问我国的劳动合同只签一份吗？

法律分析：一、我国的劳动合同只签一份吗？1、按劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问我国劳动合同制度：无固定期限劳动合同期限

劳动合同需签无固定期限，如劳动者工作满十年、用人单位连续一年未签书面合同等。不签劳动合同带来法律风险：用人单位须缴纳社保费、支付经济补偿金、赔偿失业损失；员工可随时解除合同且无违约责任；单位不能以试用不合格辞退员工；商业秘密保护不...查看全文

问在我国劳动合同的基本条款的是哪些

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法律分析：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。法律依据：根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具...查看全文

问在我国劳动合同的基本条款的是哪些

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法律分析：劳动合同的基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；以及工作内容和工作地点等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具...查看全文

问在我国劳动合同能签几个月吗

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法律分析：一、在我国劳动合同能签几个月吗?根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月...查看全文

问在我国现在还有终身制劳动合同吗

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法律分析:没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

问在我国现在还有终身制劳动合同吗

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法律解析：没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...查看全文

问劳动合同只写基本工资,合法吗

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法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同只写基本工资,合法吗

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法律分析：一、劳动合同只写基本工资,合法吗劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确...查看全文

问劳动合同只写基本薪资,合法吗？

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法律解析：劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合...查看全文

问劳动合同只写基本工资,合法吗？

答

律师分析：劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合...查看全文

问劳动合同只签基本工资合法吗

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一、合同上只签基本工资违法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准...查看全文

问在我国未签劳动合同离职赔偿吗？

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法律解析：在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问在我国工作一定要签劳动合同吗

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法律分析：在我国工作是一定要签劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

问在我国未签劳动合同离职赔偿吗

答

法律解析：在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问在我国未签劳动合同离职赔偿吗？

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律师分析：在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问在我国未签劳动合同离职赔偿吗

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法律分析:在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

问在我国工作一定要签劳动合同吗

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法律分析：在我国，进入用人单位工作是一定要签劳动合同的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文

问在我国劳动合同期限届满是否必须续签

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劳动后合同期限届满，单位不一定必须续签，劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动...查看全文

问我个劳动合同是在劳动局吗

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签订劳动合同是很有必要的，如果没有签订劳动合同，可以让公司进行补签，如果签订了劳动合同，但是快要到期想要进行续签，应当怎样在劳动局进行办理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容。一、劳动合同续签到劳...查看全文