律师解答： 台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提...查看全文

公司要求加班，但劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，必须按规定支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十...查看全文

室外台风达到6级以上时，相关室外工作人员应停工，包括重吊装作业。在恶劣天气条件下，如六级以上大风、大雨、大雪、大雾等，起重吊装作业必须停止。在雨雪过后，进行作业前必须进行试吊，并确保制动器灵敏可靠后方可进行作业。...查看全文

法律解析： 台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。 台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位...查看全文

律师解答： 台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。 台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...查看全文

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-10...查看全文

律师分析： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（3...查看全文

法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数...查看全文

律师分析： 停工期工资怎么算：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停...查看全文

律师分析： 台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。 台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位...查看全文

企业停工停产时怎样支付工资 对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周...查看全文

法律解析： 企业因疫情原因停产停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...查看全文

律师解答： 企业因疫情原因停产停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...查看全文

一、高温天气会不会停工停课 高高温达到多少度停课尚未见明确规定，由当地政府管理部门与学校根据情况作出决定。 二、相关规定 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 ...查看全文

依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，按合同约定的月工资计...查看全文

法律分析：一、停工留薪工资怎么算1、计算职工停工留薪期工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所...查看全文