工伤认定对员工和用人单位都有好处。对于员工来说，工伤认定后，伤病费用不需个人承担，享受停工期工资待遇和经济补偿。对于用人单位来说，主动申报工伤可以及时处理赔偿事宜，减少负面影响和稳定职工情绪。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故...查看全文

申请工伤认定成功后对伤者和用人单位各有哪些好处? 员工： 1.明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担; 2.工伤认定后，伤者享受停工期的工资待遇、并能获得一定的经济补偿，保障伤者的生活基本...查看全文

单位申请工伤认定的好处及法律依据：单位申请工伤认定可以及时、方便、快速获得结果，并免除相关工伤待遇费用负担。单位未申请时，职工可在一年内提出申请，但单位需承担期间费用。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故或职业病发生30...查看全文

如果雇员因工作中的残疾被确定为1级至4级残疾，则他应保留劳动关系，退出职位，并享有以下好处： (1)根据伤残水平从工伤保险基金中获得一次性伤残补助，标准为：第一级伤残是我的工资的27个月，第二级伤残是我的工资的25个月，第三位-严...查看全文

法律分析:单位申请工伤认定的好处:及时、方便、能较为快速的获得认定结果；以及不用承担在此期间产生的相关工伤待遇的费用。如果单位不去申请的，则职工一方可在一年内提出申请，但单位要承担职工在此期间产生的有关工伤待遇的费用。...查看全文

法律分析:用人单位未申请工伤认定的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...查看全文

一、报工伤对自己没有坏处 我国工伤保险条例第一条规定：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。从此可以看出，报工伤保险对公司和个人都有好处。...查看全文

申报工伤好处有二:      1.明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担;   &nbs...查看全文

法律分析：报工伤的好处是会得到因为发生工伤的损失伤害得到的赔偿和待遇，如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，工伤保险不会得到任何待遇和赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次...查看全文

法律解析： 公司对工伤认定不服的，用人单位可以依法申请行政复议，行政复议是前置程序；对不予受理决定不服的，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是公司和职工都享有的一种最基本的权利，也有司法救济的途径。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

报工伤对公司有什么影响 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的...查看全文

律师分析： 企业职工工伤认定条件有：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间...查看全文

法律分析： 企业职工工伤认定条件有：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间...查看全文

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业...查看全文

法律分析:工伤认定结论出来后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后携带工伤认定决定书等资料申请以下工伤赔偿项目:治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活...查看全文

律师分析： 工伤认定是一个行政程序，只有在事实不符或者程序不对的情况下话，都可以推翻。另外职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情...查看全文

法律解析： 工伤认定是一个行政程序，只有在事实不符或者程序不对的情况下话，都可以推翻。另外职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情...查看全文

法律分析:工伤认定是一个行政程序，只有在事实不符或者程序不对的情况下话，都可以推翻。另外职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》 ...查看全文

律师解答： 工伤认定是一个行政程序，只有在事实不符或者程序不对的情况下话，都可以推翻。另外职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情...查看全文

法律解析： 工伤认定是一个行政程序，只有在事实不符或者程序不对的情况下话，都可以推翻。另外职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情...查看全文