如果雇员因工作中的残疾被确定为1级至4级残疾，则他应保留劳动关系，退出职位，并享有以下好处：
(1)根据伤残水平从工伤保险基金中获得一次性伤残补助，标准为：第一级伤残是我的工资的27个月，第二级伤残是我的工资的25个月，第三位-严重残疾是我自己的工资的23个月，第4级残疾是我自己的工资的21个月;
(2)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是：第一残疾的工资的90%，残疾的工资的85%和第三残疾的工资的80%。4级残疾是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足;
(三)受伤的雇员达到退休年龄并完成退休手续后，应当停止伤残抚恤金，并按照国家有关规定享受基本养老保险金。如果基本养老保险金低于伤残津贴，则工伤保险基金将弥补差额。
如果由于工作中的残疾被确定为患有1级至4级残疾，则雇主和雇员应根据残疾津贴支付基本医疗保险费。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律依据：
《中华人民共和国工伤管理条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
