劳动合同需要由用人单位和劳动者各执一份吗？
用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同的，协商一致在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同应包括什么基本内容
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括的基本内容如下：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同具有哪些法律特征
1.劳动合同主体具有特定性;
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同都要2份的吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同需要由用人单位和劳动者各执一份，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令改正，并给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
延伸阅读
劳动合同的法律特征有哪些？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同具有以下法律特征：
1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议，这一特征在《劳动法》第二章第七条中有明确规定。
2. 劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实、信用、合法、公平、合法的原则，这一条同样在《劳动法》第二章第七条中有明确规定。
3. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一条同样在《劳动法》第二章第七条中有明确规定。
4. 劳动合同应当采取书面形式，这一条在《劳动法》第二章第七条中也有明确规定。
5. 劳动合同一式二份，一份留在用人单位，一份劳动者本人留存。这一条同样在《劳动法》第二章第七条中有明确规定。
6. 劳动合同应当自用工之日起满1个月后生效，这一条在《劳动法》第二章第七条中也有明确规定。
7. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，这一条在《劳动法》第二章第七条中同样有明确规定。
8. 劳动合同可以约定竞业限制，竞业限制最长不得超过2年，这一条在《劳动法》第二章第七条中也有明确规定。
总之，劳动合同的法律特征包括：书面形式、平等自愿、诚实信用、合法公平、合法合规等。这些特征对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同具有以下法律特征：
1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议，这一特征在《劳动法》第二章第七条中有明确规定。
2. 劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实、信用、合法、公平、合法的原则，这一条同样在《劳动法》第二章第七条中有明确规定。
3. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一条同样在《劳动法》第二章第七条中有明确规定。
4. 劳动合同应当采取书面形式，这一条在《劳动法》第二章第七条中也有明确规定。
5. 劳动合同一式二份，一份留在用人单位，一份劳动者本人留存。这一条同样在《劳动法》第二章第七条中有明确规定。
6. 劳动合同应当自用工之日起满1个月后生效，这一条在《劳动法》第二章第七条中也有明确规定。
7. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，这一条在《劳动法》第二章第七条中同样有明确规定。
8. 劳动合同可以约定竞业限制，竞业限制最长不得超过2年，这一条在《劳动法》第二章第七条中也有明确规定。
总之，劳动合同的法律特征包括：书面形式、平等自愿、诚实信用、合法公平、合法合规等。这些特征对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。
结语：劳动合同需要由用人单位和劳动者各执一份，以保证双方对合同内容的确认。同时，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。劳动合同具有特定性、劳动权利和义务的统一性、对应性、单一性和诺成、有偿、双务合同的特性，以及涉及第三人的物质利益关系等法律特征。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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