法律分析：一、劳动合同是否应当约定底薪需要约定底薪，写清楚工资多少。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；...查看全文

劳动合同必须约定薪资，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他...查看全文

劳动合同是否应当约定底薪劳动合同应当约定底薪。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同...查看全文

违法：用人单位工资不得低于当地最低工资标准。劳动法和劳动合同法规定，用人单位支付工资不得低于最低工资标准。最低工资标准是劳动者在正常劳动条件下应得的最低报酬，通常分为月最低和小时最低两种形式。最低工资标准不包括加班费和特殊津贴。违...查看全文

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息...查看全文

法律分析:是的，劳动报酬属于劳动合同需要明确约定的内容，双方就报酬协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:（一）劳动合同期限；...查看全文

劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。（三）工作时间。（四）劳动保护和劳动条件。（五）劳动报酬、保险及福利待遇。（六）劳动者的教育与培训。（七）劳动纪...查看全文

解除劳动合同当月发薪，工资不得拖欠。解除劳动合同证明应包括基本信息、工作时间、解除原因、补偿金等。终止劳动关系是仲裁或法院决定，解除劳动关系是员工提出并获得补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》,劳动合同应当约定试用期。A、正确 亲，关于《劳动合同法》试用期的表述劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 。 亲，解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...查看全文

法律解析： 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文

法律解析： 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文

律师分析： 对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文

法律分析:无底薪销售是违反劳动法的，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水...查看全文

法律解析： 无底薪销售是违反劳动法的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

劳动者支付违约金的情形受限，但用人单位支付违约金的约定不受限制。违反服务期约定的劳动者应支付违约金，不超过培训费用。对有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款并支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。...查看全文

合同违约金应明确约定，违约金和赔偿损失可同时主张，违约金应基于实际损失，约定不明确可根据实际损失确定，无约定可通过补充协议或交易习惯确定违约责任。...查看全文

法律解析： 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文

用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，包括基本工资加绩效工资，并剔除各项补贴。劳动者如发现用人单位违反最低标准规定，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。此外，延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律规定的福利...查看全文