法律解析： 无底薪销售是违反劳动法的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...查看全文

法律分析:无底薪销售是违反劳动法的，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水...查看全文

法律分析:无底薪销售合同违反劳动法，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间...查看全文

如何解决底薪扣除违反劳动法的问题？劳动者可以向劳动监察大队投诉，向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁解决劳动争议。底薪是工资的一部分，工资形式多样，包括最低工资、税前工资等。...查看全文

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，违法行为将受到处罚。最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的最低报酬，一般分为月最低工资和小时最低工资两种形式。最低工资标准不包括加班费和特殊津贴等福利待遇。...查看全文

公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没...查看全文

劳动合同上没写薪资是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包含劳动报酬条款。劳动合同的订立需要遵守合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。如果劳动合同中没有明确薪资待遇，劳动者应要求...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

法律分析：一、无底薪违反劳动法吗1、没有约定保底工资是合法的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。用人单位支付劳动者的工资...查看全文

公司单方面降薪不合法，需与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需书面形式，并由双方各执一份。只有岗位灭失或劳动能力限制导致调岗降薪时，才合法。...查看全文

这段内容讲述的是关于岗位工资随职工岗位变动而调整的规定并未在《劳动合同法》中涉及，而是由公司和员工双方协商确定。同时，劳动合同的履行原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则和协作履行原则。...查看全文

企业单方面降低员工的薪资违反了我国的劳动法。员工有权利提出异议并要求企业停止降薪行为。如果双方无法协商一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果薪酬调整属于劳动合同内容的变更，则必须经过双方共同协商才能进行变动。劳动者可以通...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员...查看全文

1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 降职不降薪违反...查看全文

劳动合同到期后，超过一个月未续签是违法的，应尽快续签以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起建立劳动关系，并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。违反规定的单位需向劳动者支付二倍工资。劳动合同是调整劳动关...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,捆绑销售是被禁止的。捆绑销售是将两种产品捆绑起来销售的销售和定价方式。纯粹的捆绑销售是只有一种价格,消费者必须同时购买两种产品。混合搭售则是一种菜单式销售,企业既提供捆绑销售的选择,也提供单独...查看全文

劳动合同的签订原则包括平等自愿、协商一致和合法原则。平等自愿原则要求双方地位平等，自愿选择并表达意愿；协商一致原则要求双方充分协商达成一致；合法原则要求遵守国家法律和行政法规。违反劳动法的合同，如果违反强制性规定，将不具有法律效力...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文