《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳动者约定试用期，显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的。我国第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。

单位能否与员工重复约定试用期？

单位能否与员工重复约定试用期需要看具体情况。鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的；2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的；3、用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的；需要注意的是，如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同但是劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同的话，用人单位还是可以与劳动者约定试用期的。同样的，如果被解除劳动合同的劳动者被同一用人单位重新招聘录用的，因原劳动合同已经解除，所以这种情况下用人单位也是可以与劳动者重新约定试用期的。劳务派遣中，实际用工单位在将劳动者退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司又将该劳动者派遣至其他实际用工单位工作的，新世纪用工单位可以与该劳动者约定试用期。用人单位与劳动者约定试用期时应采用书面的形式。用人单位在试用期内也可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同（劳动关系）。试用期结束后，劳动者符合录用条件的，用人单位应当继续履行劳动合同。用人单位在法定的情形下不能与员工重复约定试用期。劳动者可以就自身的情况咨询律师，看看自己的情况能不能重复约定试用期，以免被用人单位重复约定试用期的行为损害自己的利益。

试用期内单位能解雇员工吗

我国《劳动合同法》明确规定：在试用期中，除劳动者有法定解除或无过失性辞退规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。风险提示：《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位约定试用期需要注意什么？

约定试用期需要注意以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。（二）劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。（三）试用期包括在劳动合同期限内。不管试用期之后订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。（四）关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。（五）禁止设定变相试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

用人单位具体如何约定试用期条件？

基本条件类： 1、不符合招聘简章公示的任职资格或条件的；不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；4、入职培训后考试成绩低于XX分的；5、身体特征不适合特定岗位需要的（但是要注意入职歧视的问题哦）；6、其他不符合录用条件的行为或事实。争议纠纷类：1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的（这个对外籍人员尤其重要）；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5、与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6、入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；8、因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；9、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。绩效类：1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能履行岗位职责的；3、试用期考核结果在60分及以下的；4、试用期间违反公司规章制度、操作规程的；5、试用期内无故缺勤（旷工）x天（含）的；6、其他原因导致试用期绩效低下的；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。诚信证历类： 1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、正在接受或已经接受行政违法、刑事犯罪、纪检监察机关调查的；3、曾经故意实施过行政违法行为，违反职务行为廉洁性要求，未被查处的；4、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；5、持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

非全日制用工能不能约定试用期？

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据《劳动合同法》第68条、第70条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。