1、单位拒绝开收入证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、单位拒绝开收入证明是不合法的。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开，以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人，一般情况下把情况说明之后单位都可以开收入证明的。同时会在后面注明仅证明在职期间该员工的收入，不做其他用途。
公司不给员工开收入证明怎么办
律师回答
摘要：单位拒绝开收入证明违法，员工有权要求开具。可先协商，如不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁由仲裁委员会裁决。开具收入证明应根据实际收入，避免劳动纠纷。大多数贷款买房、买车者可说明情况后单位会开具，注明仅证明在职期间收入，不作他用。
延伸阅读
解决员工收入证明问题的有效方法
解决员工收入证明问题的有效方法可以通过以下步骤进行：
1.与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或负责薪资的相关人员进行沟通，说明您需要获得收入证明的原因和重要性。尽量以书面形式提出请求，并保留沟通记录。
2.法律法规查询：了解当地劳动法律法规，确认公司是否有义务提供员工收入证明。如果法律规定公司必须提供，可以引用相关法律条款向公司说明。
3.写信或邮件：如果公司拒绝提供收入证明，您可以以书面形式向公司提出正式请求。在信中详细说明您的需求和合理的理由，要求公司在一定期限内提供收入证明。
4.寻求法律援助：如果公司持续拒绝提供收入证明，您可以咨询律师或相关法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
5.保留证据：在整个过程中，务必保留所有与公司沟通的记录、信函、邮件等证据。这些证据将在需要时作为支持您的请求和维护您的权益的依据。
请注意，以上仅为一般建议，具体措施可能因地区和具体情况而异。在采取行动之前，最好咨询专业律师以获取针对您情况的具体建议。
解决员工收入证明问题的有效方法可以通过以下步骤进行：
1.与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或负责薪资的相关人员进行沟通，说明您需要获得收入证明的原因和重要性。尽量以书面形式提出请求，并保留沟通记录。
2.法律法规查询：了解当地劳动法律法规，确认公司是否有义务提供员工收入证明。如果法律规定公司必须提供，可以引用相关法律条款向公司说明。
3.写信或邮件：如果公司拒绝提供收入证明，您可以以书面形式向公司提出正式请求。在信中详细说明您的需求和合理的理由，要求公司在一定期限内提供收入证明。
4.寻求法律援助：如果公司持续拒绝提供收入证明，您可以咨询律师或相关法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
5.保留证据：在整个过程中，务必保留所有与公司沟通的记录、信函、邮件等证据。这些证据将在需要时作为支持您的请求和维护您的权益的依据。
请注意，以上仅为一般建议，具体措施可能因地区和具体情况而异。在采取行动之前，最好咨询专业律师以获取针对您情况的具体建议。
结语：合理维权，保障权益。单位拒绝开收入证明需谨慎处理。可先协商，如无结果，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。员工有权要求单位提供收入证明，单位有义务开具。合理说明情况，单位通常会开具并注明仅在职期间收入。解决问题可通过沟通、法律查询、书信请求、法律援助等途径。保留证据，维护权益。具体措施应因情况而异，建议咨询专业律师获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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