合法获取录音才能作为有效证据，窃听、偷听他人隐私是不合法的。录音过程应在适当地点进行，确保真实意思表示。在诉讼中，对录音等证据的有效性认定对于确定案件事实至关重要。...查看全文

公司对员工进行录像录音的合法性取决于具体情况。在公共办公场所进行录像录音是合法的，符合公司安保管理需要。然而，在涉及个人隐私的地方进行录像录音则侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。...查看全文

办公室私自录音一般被认为是侵犯他人隐私权的行为。私自给别人拍照不违法，但若拍摄他人隐私部位或私自使用他人照片进行营利活动的，则侵犯了受害人的肖像权及隐私权。偷录别人说话及私自录制、编辑他人对话均违法，且不能作为证据使用。...查看全文

办公室私自录音涉嫌侵犯他人隐私，特别是在涉及个人隐私的地方进行录像、录音，属于违法行为。然而，在公共办公场所如办公室和操作车间进行录像、录音，并且已经告知员工，符合公司正常的安保和管理需求，这是合法的。...查看全文

未经对方同意的录音是否违法，应具体情况具体分析：在公共场合或通过电话录音或在自己的场地录音，不侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定，属于合法取得；但若录音方式侵犯他人合法权益、违法禁止性规定或违法公序良俗，应被视为非法。...查看全文

办公室私自录音是不是违法要看情况，一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的...查看全文

私自录音在公共场合或电话录音一般合法，但若严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗，则违法，不可作为认定案件事实的依据。根据最高人民法院的解释，对负有举证责任的当事人提供的证据，若存在高度可能性，应认定其存在；若...查看全文

私自录音不符合法律规定，涉嫌违法。隐私权是受法律保护的人格权，他人未经允许不能侵犯。私自录音只在符合三个条件下才合法：不侵害他人权益、不违反法律规定、不违背公序良俗。总之，未经允许的录音行为违法。...查看全文

私自录音是否违法，取决于来源合法与否，是否经过剪辑。合法来源的完整录音可作为法院证据。非公共场所的偷拍或偷录涉嫌违法。最高法院规定，合法取得的证据可作为案件事实依据。具体而言，三种私自录音可能作为证据：一方偷录且无利害关系证实真实...查看全文

法律分析：看情况，一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。2、如果是在更...查看全文

合法性和可信度是录音证据的关键。在公司场所进行录音是合法的，但在涉及个人隐私的地方是违法的。录音证据必须保持完整、真实、连贯，并符合法律规定的获取方式。法院会审查录音证据是否有疑点，并对对方的反驳进行评估。在偷录时，应使用先进设备...查看全文

私自录音是否合法有效，取决于录音的取得方式和是否侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。根据最高人民法院的规定，只要录音是实事求是、符合法律规定的，可以作为证据使用。但如果录音是通过侵害他人权益或违反法律禁止性规定的方式取得的，则不...查看全文

本文讲述了关于录音作为法律证据的相关规定。录音可以作为证据使用，但需要满足一定条件，如真实存在、合法来源和内容与本案相关等。同时，如果其他证据可以证明并采用合法手段获取的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人...查看全文

律师分析:如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体...查看全文

录音行为的合法性取决于与被录音者的关系以及录音证据的真实性和连贯性。录音证据必须未被篡改且取得方式合法，且对方未能提出有效反驳。在使用录音作为法律证据时，需要严格审查其真实性和对个人隐私的侵犯程度。因此，在收集录音证据时，应使用先...查看全文

员工录像录音的合法性与隐私权的侵犯有关。在公共场所进行录像录音是合法的，但在涉及个人隐私的地方则是违法的。录音证据在诉讼中需要满足真实性、合法获取和无有效反驳的条件。偷录证据时应使用先进设备，选择无杂音的环境，并巧妙引导对方表明身...查看全文

搬迁压煤村庄，煤矿按照建筑面积支付补偿费，不同房屋类型有不同标准，同时也包括公用设施的修建费。原建筑物旧料归搬迁者所有，而围墙、门楼等辅助设施不予补偿。搬迁所需木材、钢材、水泥和煤炭由煤矿提供一定数量的补助，地材由搬迁个人自理。...查看全文

办公室录音违法与否要视具体情况，一般侵犯他人隐私权。公司在公共场所进行录像录音是合法的安保管理，但在涉及个人隐私的地方进行录像录音则属于违法行为。...查看全文

本文讲述了领导人的办公室不是私人住宅，员工进入这些场所的行为可能会违反单位内部管理规定。但是,这并不属于违法行为。如果后续有其他不当行为,那么就另当别论了。同时,文章也强调了,任何单位内部都可能存在规定,未经允许进入领导人办公室就...查看全文

肖像权保护与侵权行为。未经肖像权人同意，擅自制作他人肖像构成侵权。拍摄他人肖像需获得同意，否则侵犯隐私权。禁止以丑化、伪造方式侵害肖像权。未经同意，不得制作、使用他人肖像。...查看全文