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私自录音在公共场合或电话录音一般合法,但若严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗,则违法,不可作为认定案件事实的依据。根据最高人民法院的解释,对负有举证责任的当事人提供的证据,若存在高度可能性,应认定其存在;若...查看全文
法律分析:看情况,一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析:1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。2、如果是在更...查看全文
办公室私自录音一般被认为是侵犯他人隐私权的行为。私自给别人拍照不违法,但若拍摄他人隐私部位或私自使用他人照片进行营利活动的,则侵犯了受害人的肖像权及隐私权。偷录别人说话及私自录制、编辑他人对话均违法,且不能作为证据使用。...查看全文
办公室私自录音涉嫌侵犯他人隐私,特别是在涉及个人隐私的地方进行录像、录音,属于违法行为。然而,在公共办公场所如办公室和操作车间进行录像、录音,并且已经告知员工,符合公司正常的安保和管理需求,这是合法的。...查看全文
律师分析:如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体...查看全文
根据具体情况分析,公司对员工进行录像录音的合法性需视具体场所而定。在公共办公场所如办公室和操作车间进行录像录音是公司合法的安保和管理需要。然而,在涉及个人隐私的地方如更衣室和休息室进行录像录音则属于侵犯员工个人隐私,是违法行为。...查看全文
公司对员工进行录像录音的合法性需视具体情况而定。在公共办公场所如办公室、操作车间进行录像录音是合法的,属于正常的安保和管理需要。然而,在涉及个人隐私的地方如更衣室、休息室进行录像录音则侵犯了员工的个人隐私,属于违法行为。...查看全文
合法性和可信度是录音证据的关键。在公司场所进行录音是合法的,但在涉及个人隐私的地方是违法的。录音证据必须保持完整、真实、连贯,并符合法律规定的获取方式。法院会审查录音证据是否有疑点,并对对方的反驳进行评估。在偷录时,应使用先进设备...查看全文
办公室私自录音是不是违法要看情况,一般侵犯他人隐私权。公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析:1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的...查看全文
公司对员工进行录像录音合法性视具体情况而定。在公共办公场所进行录像录音属于正常安保管理,合法;而在涉及个人隐私的地方进行录像录音则违法,侵犯员工隐私。...查看全文
公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析。在公共办公场所进行录像录音是合法的,因为这符合公司的安保和管理需要。然而,在涉及个人隐私的地方进行录像录音则属于侵犯员工隐私,是违法行为。...查看全文
办公室给别人录音犯法吗 看情况,一般侵犯他人隐私权。 公司对员工进行录像录音是否合法,要根据具体情况分析: 1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。 2、如果是在更衣...查看全文
办公场所安装摄像头不必然侵犯员工隐私权,但需受限制:报备备案、明示员工、仅限工作场所和时间、内容与经营活动相关,禁止在更衣室、卫生间等设置。...查看全文
员工录像录音的合法性与隐私权的侵犯有关。在公共场所进行录像录音是合法的,但在涉及个人隐私的地方则是违法的。录音证据在诉讼中需要满足真实性、合法获取和无有效反驳的条件。偷录证据时应使用先进设备,选择无杂音的环境,并巧妙引导对方表明身...查看全文
录别人的录音是否违法,取决于是否经对方同意。在公共场所进行录音是合法的,但在涉及个人隐私的地方进行录音则违法。根据中华人民共和国宪法,公民的人格尊严、住宅和通信自由受法律保护。请谨慎参考以上回答,如有疑问建议与专业人士进一步沟通。...查看全文
合法取得的电话录音可作为有效证据,私自录音证据需视情况而定。侵犯个人隐私的录音是违法的,第三方录音也属于侵犯隐私。私自录音如未侵犯他人权益或违反法律规定,可作为证据使用。任何证据,包括私自录音,不得侵害他人权益或违法获得,否则将被...查看全文
私自录音取得的资料不能作为证据使用,除非经过对方当事人同意。录音行为只要没有违法手段和侵犯他人合法权益,应当是合法有效的。然而,法院在质证和采信视听资料时需严格甄别,并结合具体情况判断是否侵犯个人隐私。最高人民法院要求证据取得必须...查看全文
律师分析: 1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的。 2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的,则侵犯了员工的个人隐私,是属于违法的。 【法律依...查看全文
本文讲述了公司摄像头是否构成对员工隐私权的侵犯,以及私自安装摄像头是否合法。指出,如果摄像头是为了统一管理而安装的,且向员工明确告知这一重要前提条件,则不构成对员工隐私权的侵犯。但如果是由管理部门个别人员私自安装,以达到某些目的,...查看全文
公司开会录音不违法,但应公开进行,最好不要秘密录音。根据规定,未经对方同意私自录制的谈话资料,除非侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定,否则可作为证据使用。...查看全文
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