若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。...查看全文

法律解析： 入职时解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律...查看全文

法律解析： 入职时解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律...查看全文

律师分析： 入职时解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律...查看全文

法律分析:入职时解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师解答： 入职时解除劳动合同证明必须是原件，无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同的原因有：1、员工过失性辞退。2、员工无过失辞退。3、经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

法律解析： 公司解除劳动合同的原因有：1、员工过失性辞退。2、员工无过失辞退。3、经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...查看全文

法律解析： 公司解除劳动合同的原因有：1、员工过失性辞退。2、员工无过失辞退。3、经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...查看全文

1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。 2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 3，《劳动合同法》规定： 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。 2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 3，《劳动合同法》规定： 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

解除劳动合同证明是解除劳动关系的必备文件，必须是原件，无公章、复印件无效。离职证明是员工入职新公司的重要资料，证明与原单位已无保险关系和工作关系。...查看全文

法律解析： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律分析:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工...查看全文

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...查看全文

律师分析： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律解析： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

一、劳动合同解除后原件有什么用1、办理退工手续;2、办理失业金核定手续;3、办理社保停缴手续。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给...查看全文

律师解答： 入职时解除劳动合同原件需要保留。应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律解析： 入职时解除劳动合同原件需要保留。应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文