相比于工资条上的数字，相信大家更关心的是实发工资即每个月到手的钱能有多少?相信拿到手上的才是大家最关心的，应发工资中被“扣”掉的那些钱又有什么含义呢?下面由小编为大家解释相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、实发工...查看全文

法律分析：1、缴费金额=缴费基数*缴费比例 2、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低...查看全文

法律分析：1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提...查看全文

一、实发工资计算方法 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资...查看全文

实际工资是员工实际可支配的工资,反映了劳动者实际生活水平的重要标志。在名义工资不变的情况下,实际工资水平取决于消费品价格、职工消费构成变化、房租、捐税等因素。实际工资可以通过将名义工资除以消费者物价或价格指数来计算。名义工资和实际...查看全文

律师分析:可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当...查看全文

裁员赔偿标准是按劳动者的平均工资计算，根据劳动合同法的规定。裁员流程包括提前通知工会或职工、听取意见、制定裁减方案、向劳动行政部门报告和裁减人员。...查看全文

企业在设立后就不得不面对税务方面的问题，依法纳税是每个企业的义务，然而过重的税务负担会影响企业的生存与发展，而企业税务负担重不重要依据税负来计算，那么税负怎么算的计算方法?下面由律师为进行相关知识的解答。 一、税负怎么算的计算方...查看全文

离婚不影响父母与子女的关系，父母仍有抚养义务。未满两周岁的子女由母亲抚养，满两周岁的子女抚养问题由法院判决。子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。...查看全文

中国个人所得税法规定，计算税前工资的实际收入需考虑个人所得税、社会保险和公积金等费用。若工资总额为4000元，则不需缴纳个人所得税。实际收入=工资总额-个人所得税-社会保险-公积金。例如，税率为10%，工资总额为4000元，需扣除...查看全文

法律分析： 国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 【法律依据】：...查看全文

法律分析：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数...查看全文

法律分析：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数...查看全文

法律分析：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。...查看全文

劳动合同上写的现行工资低于实际工资是合法的，在劳动合同上明确标注的工资只能是员工每个月可以领到的基本工资，可是除了基本工资之外，员工最主要的收入来源都源于当月自己完成的绩效，绩效工资总不能是公司提前约定的，但对于绩效工资的计算方法...查看全文

律师分析： 缴费基数和员工实际发放工资不同，缴纳基数是社会平均工资，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。 ...查看全文

社保缴费基数为什么会高于实际工资?缴费基数是怎么算的?      一、社保缴费基数为啥和工资不一样    &n...查看全文

法律分析： 加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

法律分析：社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%，若当地的社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元，最高为150...查看全文

律师分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文