根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书;聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
无效劳动合同包含什么
律师回答
摘要：《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规且采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。只要采取补救措施使合同形式上合法化，一般情况下合同仍然有效。
延伸阅读
无效劳动合同的法律效力及争议解决机制
无效劳动合同是指在一定条件下，劳动合同被认定为无效的情况。对于无效劳动合同，其法律效力受到限制。根据《劳动合同法》等相关法律法规，无效劳动合同不具备法律效力，双方当事人不再享有合同约定的权利和义务。在争议解决方面，当发生无效劳动合同争议时，当事人可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体的争议解决机制取决于当地的法律规定和双方的选择。为保障劳动者的合法权益，建议当事人在签订劳动合同时，充分了解法律规定，避免签订无效劳动合同，以减少争议发生的可能性。
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结语：根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同是指违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同可能由合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等原因引起。无效劳动合同在法律上不具备效力，双方当事人不享有合同约定的权利和义务。当发生无效劳动合同争议时，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。为保障劳动者权益，建议当事人在签订劳动合同时充分了解法律规定，避免签订无效劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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