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法院执行终结程序的主旨是根据《民事诉讼法》第二百五十七条的规定,当执行中出现特定情形时,法院可以裁定终结执行。被执行人没有财产可供执行时,申请人可以通过追加延期执行罚息和积极配合法院追查财产线索的方式施加压力。申请人可以通过与法院...查看全文
公司欠钱被起诉,无力偿还债务的处理方式有:与债权人协商分期还款、延期还款或减免债务;如对方不同意,应积极应诉争取法庭支持分期或限期还款;如法庭不予支持,需限期偿还全部债务;若实在无钱可还,即使对方胜诉,法院执行人员无法执行;公司可...查看全文
在债务纠纷中,如果暂时无力偿还债务,可以与债权人协商分期还款、延期还款或减免债务。如果对方不同意,需起诉债务人并积极应诉,争取在法庭上达成分期还款或限期还款的协议。若法庭不支持延期或减免债务,会限期偿还全部债务。债权人可申请强制执...查看全文
公司破产后,债务还需偿还。企业无力偿还或关闭,责任由开办单位承担。若企业不具备法人条件,创业单位全责;若注册资本不足,创业单位在差额范围内承担有限责任。投资者需足额出资,否则在差额范围内追究偿债责任。...查看全文
民事诉讼中,原告证据不足可能导致败诉。原告应尽力搜集证据并提交给法院。若在举证期限内难以搜集足够证据,可书面申请延期开庭以取得更多时间。法院没有义务调取证据,原告不提供证据可能承担败诉风险。申请法院调取证据需符合法律规定,否则法院...查看全文
劳动争议仲裁是解决工程款纠纷的有效途径。先协商,若无果可向仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果要求支付工程款。如对方拒不支付,可向法院提起行政诉讼。若仍不支付,可申请法院强制执行。劳动争议仲裁委员会会在5天内受理申请,并通知申请人。劳...查看全文
信用卡没钱还补救的方法:与银行积极沟通,申请个性化分期付款,避免被起诉。 逾期不还的后果:高额罚息和违约金,信用受损,被催收骚扰,影响其他生活。 信用卡欠款有解决方法,但逾期不还会带来严重后果。 信用卡欠款的补救方法包括与银行沟通...查看全文
《中华人民共和国民法典》规定,没有证据起诉离婚也是允许的。人民法院审判离婚的标准是夫妻感情破裂且调解无效,可准许离婚。根据第三十二条第三款,重婚、配偶同居或家庭暴力等情形下的调解无效,应准予离婚。...查看全文
债务人无力偿还债务分为暂时和永久两种情况。对于永久无力偿还的情况,只能依靠债务人个人现有财产清偿。如果有证据证明被执行人转移财产,法院可以采取拘留、罚款等措施,并追回被转移的财产。如果被执行人确实没有可执行的财产,法院可以中止执行...查看全文
如何投诉公司不支付工资?劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资。根据相关法律规定,用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准等行为都属于侵害劳动者权益,劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿,并可要求支付赔...查看全文
离婚案件中,当一方不出庭应诉时,法院可以依法进行缺席判决。被告不出庭的情况下,法院可以传唤并进行缺席判决。离婚诉讼的程序包括提交起诉书及相关证据、答辩阶段、开庭、法院作出判决等环节。离婚诉讼结束后,一方如不服判决,可在15日内提起...查看全文
如果卖家故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实,签了合同后房屋被查封执行的,买家可以主张合同无效,同时可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。 预查封前买卖房屋能否阻止债权执行 预查封前...查看全文
公司几个月不发工资,劳动者可以向公司和平友好地索要工资;如果公司拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者通过申请调解;申请仲裁等方式来索要工资。劳动法明确规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖...查看全文
劳动争议可以通过公司内部解决或向当地劳动局投诉,适用《劳动争议调解仲裁法》的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作条件、报酬等方面的争议。...查看全文
分公司财产属于总公司财产的一部分,总公司破产时,分公司财产也属于破产清算范围。破产财产按照一定顺序清偿,包括职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。...查看全文
变更法定代表人不影响起诉公司。在民事诉讼中,注销公司需区分清算和未清算情况。若公司依法成立清算组并进行清算,诉讼应中止或终止,当事人可按清算程序维护权益。公司未清算而注销登记,则股东需在债权范围内承担赔偿责任,前提是债权债务查证属...查看全文
被告公司注销后,诉讼终止或中止。注销公司需成立清算小组,制定清算方案并报股东会或法院确认。清算期间,不得进行非清算相关经营活动,未清偿前财产不得分配给股东。...查看全文
《劳动法》规定工资不得克扣,员工遇到克扣工资问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。用人单位只能在特定情况下扣减工资,且不得低于最低工资标准。员工可聘请律师维权。...查看全文
裁员和辞退的区别:裁员需经法定程序,给予经济补偿;辞退分合法和违法,合法辞退因员工过错或个人原因导致公司利益受损,违法辞退需双倍赔偿。法律依据:劳动合同法规定裁员需提前说明情况并听取意见。辞职是劳动者解除劳动合同,辞退是解除聘任。...查看全文
强制执行公司债务的主要程序和措施。包括申请执行的程序,执行通知的发出,执行方法和手段的具体操作等。在强制执行中,人民法院只能执行公司的财产,而不能执行公司法人的个人财产。欠债的公司应尽力偿还债务,申请执行人可以请求法院采取查封、扣...查看全文
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