房东提前解除合同不付违约金的维权手段：起诉，运用法律保护自己的权益。当合同未约定解除条件时，房东擅自解除属违约，可根据合同向法院提起诉讼，要求履行。(88字)...查看全文

无故被辞退需按劳动合同法规定赔偿，违法解除劳动合同可主张二倍经济补偿金；辞退员工需履行程序，包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；劳动者可主张经济补偿，按工作年限和收入计算，最多赔偿十一个月，可向劳动部门举报单位不补偿的情况。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

被公司无故辞退需按工作年限获得经济赔偿，赔偿金是经济补偿金的两倍。根据劳动时间长短，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期内被解雇的女职工每满一年可获得两个月工资的经济赔偿...查看全文

病假被辞退可要求赔偿不少于2个月工资，按标准病假工资支付期间工资。无固定期限劳动合同解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工辞退赔偿根据工作年限，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。患病或非因工负伤解除劳...查看全文

居住证被注销后，可以重新申请办理。如果相关机关不作为，可向上级主管部门投诉。申领居住证需要身份证、照片和住址、就业或就读等证明材料。未成年人和行动不便的人可以由监护人代为办理，需提供委托人的身份证。...查看全文

用人单位解除劳动关系，没有理由且没有经济补偿，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：每工作一年支付2个月工资。依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，符合规定的需支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；符合第40条且未提前...查看全文

被辞退后的赔偿问题取决于辞退原因。违反劳动合同法的劳动者不需要赔偿，无故辞退的需支付经济补偿金。非法辞退的劳动者可要求双倍经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。申请时效为一年。经济补偿应按工作年限支付，每满一...查看全文

兼职被辞退，用人单位应按经济补偿标准支付双倍赔偿金。单位无故辞退员工属违法行为，员工可主张二倍经济补偿金。违法解除劳动合同需支付赔偿金，如用人单位拒赔，可向法院起诉。...查看全文

公司无缘无故辞退员工需支付赔偿金，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付。公司可以在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，或员工存在严重违纪、失职等情况，或员工患病或不能胜任工作等情况下解除劳动合同。若公司未提前30天通知员工解除...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准...查看全文

当房东想要收回房子时，如果租赁合同已届满且出租人外出未归或拒不搬走，承租人可以根据不同情况采取相应的处理方式：1)通知出租人的相关人员按到期日搬迁，不再交租金；2)通知出租人回来之前或明确表态前，按续租处理，可补交租金或委托他人代...查看全文

购买机票时，如果未经授权的情况下机票被取消，可以向航空公司提出投诉。航空公司可能会提供一些解决方案，例如更改航班或提供一定的现金补偿。如果认为航空公司的行为属于违约行为，可以根据民法典的相关规定寻求法律帮助。另外，如果行李箱在托运...查看全文

被解雇后，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付您一个月的经济补偿金。根据第47条，经济补偿金的标准是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，索赔的要求应根据具体情况而定。如果员工因过错被开除，一般不需要公司进行补偿。但如果公司无理解雇员工或其他原因导致解雇需要赔偿，员工可以获得补偿。根据劳动合同法的相关条款，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳...查看全文

公司遣散员工是否违法解除劳动合同，决定了用人单位是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要...查看全文

违法辞退需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》，辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退，除非员工严重违规或失职，否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，签订一年劳动合同后被突然辞退，应支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，应支付两个月的赔偿金。而用人单位过失性辞退的情况下，只需支付工资，无需支付赔偿。...查看全文

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

1.被单位劝退可要求赔偿，按劳动者工作年限支付工资的一定比例。 2.被辞退后仍需办理离职手续，包括归还公司用品、工作交接等。 3.辞退员工不来办手续可考虑开除处理，擅自离职者可按旷工处理，不享受待遇。 被单位劝退或辞退后，劳动者有...查看全文