无故被辞退需按劳动合同法规定赔偿，违法解除劳动合同可主张二倍经济补偿金；辞退员工需履行程序，包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；劳动者可主张经济补偿，按工作年限和收入计算，最多赔偿十一个月，可向劳动部门举报单位不补偿的情况。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

房东违约提前收回房子，承租方有权拒绝解除合同，要求继续履行；若不要求继续履行，可要求退还剩余租金；房东违约可被追究违约责任；如协商无果，承租方可向法院起诉，保护自身权益。...查看全文

房东提前解除合同不付违约金的维权手段：起诉，运用法律保护自己的权益。当合同未约定解除条件时，房东擅自解除属违约，可根据合同向法院提起诉讼，要求履行。(88字)...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准...查看全文

违法辞退需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》，辞退赔偿标准为经济补偿金两倍。解除合同补偿按工作时间长短确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退，除非员工严重违规或失职，否则无补偿金。不能辞退员工的情形包括职...查看全文

公司遣散员工是否违法解除劳动合同，决定了用人单位是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要...查看全文

航班取消乘客应获赔偿，民航管理部门出台指导意见。乘客可购买航空延误补偿保险，遇延误或取消可获赔偿。航空公司原因导致取消需赔偿乘客。乘客购票即建立航空旅客运输合同，不可抗力除外。取消需提供证明，可申请退票或改签。航空公司无权扣款，可...查看全文

病假被辞退可要求赔偿不少于2个月工资，按标准病假工资支付期间工资。无固定期限劳动合同解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工辞退赔偿根据工作年限，每满一年发放一个月工资，最多不超过12个月。患病或非因工负伤解除劳...查看全文

被公司无故辞退需按工作年限获得经济赔偿，赔偿金是经济补偿金的两倍。根据劳动时间长短，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期内被解雇的女职工每满一年可获得两个月工资的经济赔偿...查看全文

租赁期内房东单方面加租不生效，承租人可诉诸法院维权。根据《商品房租赁管理办法》第九条第二款，房东不得随意提高租金。若房东毁约，承租人可要求其承担违约责任。根据《民事诉讼法》第一百二十条，承租人可向人民法院提起诉讼，书面或口头起诉均...查看全文

本文讲述了房屋租赁合同中房东和租客处理问题的方式以及违约金的计算方法。如果租客未在租赁期限内交纳租金,房东可以通过法律手段追究其违约责任并收回房屋。如果房东和租客就房屋租赁合同中的问题存在争议,可以参考租赁合同中的相关约定或相关法...查看全文

居住证被注销后，可以重新申请办理。如果相关机关不作为，可向上级主管部门投诉。申领居住证需要身份证、照片和住址、就业或就读等证明材料。未成年人和行动不便的人可以由监护人代为办理，需提供委托人的身份证。...查看全文

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

1.被单位劝退可要求赔偿，按劳动者工作年限支付工资的一定比例。 2.被辞退后仍需办理离职手续，包括归还公司用品、工作交接等。 3.辞退员工不来办手续可考虑开除处理，擅自离职者可按旷工处理，不享受待遇。 被单位劝退或辞退后，劳动者有...查看全文

在签订房屋租赁合同后,如果房东单方面终止租赁合同,这将被视为违反合同的行为,承租人有权要求出租人承担相应的违约责任。这些违约责任可能包括要求出租人继续履行合同、支付违约金等。如果当事人中的一方没有履行合同义务或者履行义务不符合合同...查看全文

如果房客未支付或迟延支付租金且没有正当理由，房东可以向法院提起诉讼。根据相关法律规定，如果承租人未支付租金，出租人可以要求其在合理期限内支付，并且如果承租人逾期不支付，出租人有权解除合同。在双方签订了合法有效的租赁合同的情况下，如...查看全文

交通事故责任由公安机关根据当事人的过错程度划分，一方过错导致的承担全部责任，多方过错则分为主要责任、同等责任和次要责任，双方无过错则各方无责任，一方故意则他方无责任。...查看全文

辞退员工需签约合同，违法解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

用人单位解除劳动关系，没有理由且没有经济补偿，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：每工作一年支付2个月工资。依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，符合规定的需支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；符合第40条且未提前...查看全文