律师分析:
和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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法律分析:和公司解除劳动合同,开了离职证明,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳...查看全文
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律师分析: 民事诉讼中,在证据材料可能灭失或者以后难以取得的情况下,当事人及其诉讼代理人可以向人民法院申请保全。证据保全是人民法院在调查收集证据前采取的、对证据加以保护的必要措施。需遥全证据的情况有2种:(1)证据有灭失的客观可能...查看全文
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法律分析:离职证明只要符合以下规定即可:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文
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离职证明可以申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,申请仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,中断时效可以重新计算,不可抗力或其他正当理由可以中止时效。劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文
自有本公司员工因办理事务需要,现委托公司开具一份其本人无债权债务纠纷的证明书,本公司董事会以及股东大会经过调查研究证明该员工无债权债务纠纷,特予以开具无债权债务纠纷证明,但仅对今天及以前的债权债务纠纷作出证明,对于之后的情况本公司...查看全文
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起诉书是人民检察院代表国家向法院提起公诉的法律文书。它包括首部、正文、尾部和附项。首部包括标题、当事人身份和案由;正文包括请求事项、事实和理由;尾部注明致送机关并签名;附项详细说明副本和证据。以上信息可帮助您编写劳动纠纷的起诉状。...查看全文
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法律分析:无经济纠纷离婚的相关规定有:_x000D_ 1.双方都同意离婚可以协议离婚,只需要双方签订离婚协议,再去办理离婚手续就可以了;_x000D_ 2.一方不同意离婚的,另一方起诉离婚。法律依据:《《中...查看全文
无经济纠纷离婚,协议离婚的,不可以无协议书;诉讼离婚的可以不签订协议书。根据《民法典》规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债...查看全文
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