离职证明内写了无经济纠纷，实际工资未发，可以申请劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

离职证明内写了无经济纠纷，实际工资未发，可以申请劳动仲裁吗

回答于2024-05-01 阅读（2373）

律师回答

摘要：离职证明可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，中断时效可以重新计算，不可抗力或其他正当理由可以中止时效。劳动关系终止后一年内提出申请。

很多人不知道离职证明可以申请劳动仲裁吗，具体辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

离职证明内写了无经济纠纷，实际工资未发，如何有效申请劳动仲裁？
要有效申请劳动仲裁，您可以按照以下步骤进行操作。首先，收集相关证据，包括离职证明、工资单、合同等文件，以证明实际工资未发。然后，与雇主沟通，提出书面要求解决工资问题，保留沟通记录作为证据。如果雇主未解决问题，您可以向劳动仲裁机构递交申请，填写申请表并附上相关证据。在申请过程中，确保提供准确详细的情况说明，并附上支持您主张的证据。劳动仲裁机构将会审理您的申请，并在一定时间内作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以考虑提起诉讼。请注意，具体程序和要求可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得更准确的指导。

结语：申请劳动仲裁需遵循一定程序。首先，收集相关证据，如离职证明、工资单等，证明工资未发。其次，书面要求雇主解决问题，并保留沟通记录作为证据。如雇主未解决，可向劳动仲裁机构递交申请，附上证据和申请表。提供详细情况说明，并确保证据支持主张。劳动仲裁机构将审理申请并裁决。如对裁决不满，可考虑提起诉讼。注意，程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得准确指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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