离职证明上提到再无劳务纠纷-法律问答|晖律网

相关法律问题

问存在劳动纠纷,离职证明上显示无劳动纠纷

法律分析：离职证明只要符合以下规定即可：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...查看全文

问离职证明上写无经济纠纷

答

法律分析:和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳...查看全文

问离职证明上写无经济纠纷？

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律师分析：和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议...查看全文

问无债权债务纠纷证明到哪里开

答

没有专门开无债权债务证明的行政单位，有条件，能向对方出具第三方证明的《审计报告》，或者去银行征信系统查询。债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人间发生效力，原则上债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。债务是指由过去交易、...查看全文

问无债权债务纠纷证明到哪里开

答

法律解析：没有专门开无债权债务证明的行政单位，有条件，能向对方出具第三方证明的《审计报告》，或者去银行征信系统查询。债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人间发生效力，原则上债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。债务是指...查看全文

问无债权债务纠纷证明到哪里开？

答

律师分析：没有专门开无债权债务证明的行政单位，有条件，能向对方出具第三方证明的《审计报告》，或者去银行征信系统查询。债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人间发生效力，原则上债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。债务是指...查看全文

问拿到离职证明后还有纠纷吗？

答

法律解析：离职证明只要符合以下规定即可：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问拿到离职证明后还有纠纷吗？

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律师分析：离职证明只要符合以下规定即可：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问拿到离职证明后还有纠纷嘛？

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律师解答：离职证明只要符合以下规定即可：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问无债务纠纷证明怎么写

答

自有本公司员工因办理事务需要，现委托公司开具一份其本人无债权债务纠纷的证明书，本公司董事会以及股东大会经过调查研究证明该员工无债权债务纠纷，特予以开具无债权债务纠纷证明，但仅对今天及以前的债权债务纠纷作出证明，对于之后的情况本公司...查看全文

问无债务纠纷证明怎么写

答

法律解析：自有本公司员工因办理事务需要，现委托公司开具一份其本人无债权债务纠纷的证明书，本公司董事会以及股东大会经过调查研究证明该员工无债权债务纠纷，特予以开具无债权债务纠纷证明，但仅对今天及以前的债权债务纠纷作出证明，对于之后...查看全文

问无债务纠纷证明怎么写？

答

律师分析：自有本公司员工因办理事务需要，现委托公司开具一份其本人无债权债务纠纷的证明书，本公司董事会以及股东大会经过调查研究证明该员工无债权债务纠纷，特予以开具无债权债务纠纷证明，但仅对今天及以前的债权债务纠纷作出证明，对于之后...查看全文

问无劳动合同离职纠纷

答

法律分析:没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问无劳动合同离职纠纷？

答

律师分析：没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依...查看全文

问无劳动协议离职纠纷？

答

法律解析：没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依...查看全文

问无劳动协议离职纠纷？

答

问无劳动协议离职纠纷？

答

律师解答：没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依...查看全文

问无劳动合同离职纠纷

答

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问无劳动纠纷证明如何写

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起诉书是人民检察院代表国家向法院提起公诉的法律文书。它包括首部、正文、尾部和附项。首部包括标题、当事人身份和案由；正文包括请求事项、事实和理由；尾部注明致送机关并签名；附项详细说明副本和证据。以上信息可帮助您编写劳动纠纷的起诉状。...查看全文

问离职证明能否作为劳动纠纷证据？

答

用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同需支付两倍工资，同时面临信用风险。劳动者可向劳动部门举报，要求支付两倍工资。企业为减少成本和风险应签订劳动合同。...查看全文