承揽关系的工资应当由双方当事人达成约定。承揽人按照约定完成承揽工作后，定作人应当按照约定的期限支付劳动报酬，当事人约定一次性支付的，定作人应当将劳动报酬一次性支付给承揽人；约定分段支付的，应当按照约定定时向承揽人支付劳动报酬。
【相关延伸】
问：承揽关系的类型有哪些？
答：承揽关系一般有以下类型：
1、加工；
2、定作；
3、修理；
4、复制；
5、测试；
6、检验。
承揽关系工资怎么规定
律师回答
摘要：承揽关系的工资应当由双方当事人约定，承揽人完成工作后，定作人应按约定期限支付劳动报酬，一次性或分段支付均可。承揽关系类型包括加工、定作、修理、复制、测试和检验。
延伸阅读
承揽关系中的工资支付方式和要求
在承揽关系中，工资支付方式和要求是由双方根据合同约定和相关法律法规来确定的。一般情况下，承揽关系的工资支付可以采取固定工资、计件工资、提成工资等形式。具体的支付方式应在合同中明确约定，包括工资的支付周期、支付方式（现金、银行转账等）、支付时间等。同时，合同还应明确工资的计算方法、调整机制以及支付的条件和要求。此外，根据劳动法和相关规定，雇主还需履行缴纳社会保险、公积金等义务。承揽关系中的工资支付方式和要求应当遵守法律法规，并确保双方的权益得到保障。
在承揽关系中，工资支付方式和要求是由双方根据合同约定和相关法律法规来确定的。一般情况下，承揽关系的工资支付可以采取固定工资、计件工资、提成工资等形式。具体的支付方式应在合同中明确约定，包括工资的支付周期、支付方式（现金、银行转账等）、支付时间等。同时，合同还应明确工资的计算方法、调整机制以及支付的条件和要求。此外，根据劳动法和相关规定，雇主还需履行缴纳社会保险、公积金等义务。承揽关系中的工资支付方式和要求应当遵守法律法规，并确保双方的权益得到保障。
结语：在承揽关系中，工资支付方式和要求是由双方根据合同约定和相关法律法规来确定的。合同中应明确约定工资的支付周期、支付方式、支付时间等，并确保工资的计算方法、调整机制以及支付的条件和要求合法合规。同时，雇主还需履行缴纳社会保险、公积金等义务，确保双方的权益得到保障。承揽关系的工资支付应遵守法律法规，维护合同双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十六条 承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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