公司解散后竞业限制无效。根据《劳动合同法》第二十四条，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据《劳动合同法》第二十四条《公司法》第七十一条
公司破产后竞业限制的合法性
律师回答
摘要：公司解散后竞业限制无效，根据《劳动合同法》第二十四条和《公司法》第七十一条，解除或终止劳动合同后，员工可自由到竞争单位工作或自己创业，竞业限制期限不得超过两年。
延伸阅读
破产清算后员工竞业限制的法律规定与适用
破产清算后，员工竞业限制的法律规定与适用主要涉及劳动法和破产法的相关规定。根据劳动法，雇主可以与员工签订竞业限制协议，以保护公司的商业利益。然而，在破产清算后，员工的权益也需要得到保护。根据破产法，破产清算程序中，员工的工资、福利和权益应当优先受到保障。因此，竞业限制协议的适用范围可能会受到限制。在具体操作中，需要综合考虑破产清算的特殊情况、员工的合法权益以及公司的商业利益，以确保公平合理的竞业限制规定。
破产清算后，员工竞业限制的法律规定与适用主要涉及劳动法和破产法的相关规定。根据劳动法，雇主可以与员工签订竞业限制协议，以保护公司的商业利益。然而，在破产清算后，员工的权益也需要得到保护。根据破产法，破产清算程序中，员工的工资、福利和权益应当优先受到保障。因此，竞业限制协议的适用范围可能会受到限制。在具体操作中，需要综合考虑破产清算的特殊情况、员工的合法权益以及公司的商业利益，以确保公平合理的竞业限制规定。
结语：根据《劳动合同法》第二十四条和《公司法》第七十一条的相关规定，公司解散后竞业限制无效。在破产清算后，员工的权益应得到保障，竞业限制协议的适用范围可能会受到限制。在具体操作中，应综合考虑破产清算的特殊情况、员工的合法权益以及公司的商业利益，以确保公平合理的竞业限制规定。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。
发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十九条 股份有限公司发起人承担公司筹办事务。
发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十一条 债权人会议行使下列职权：
（一）核查债权；
（二）申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬；
（三）监督管理人；
（四）选任和更换债权人委员会成员；
（五）决定继续或者停止债务人的营业；
（六）通过重整计划；
（七）通过和解协议；
（八）通过债务人财产的管理方案；
（九）通过破产财产的变价方案；
（十）通过破产财产的分配方案；
（十一）人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。
债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。
发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。
发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十九条 股份有限公司发起人承担公司筹办事务。
发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十一条 债权人会议行使下列职权：
（一）核查债权；
（二）申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬；
（三）监督管理人；
（四）选任和更换债权人委员会成员；
（五）决定继续或者停止债务人的营业；
（六）通过重整计划；
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（八）通过债务人财产的管理方案；
（九）通过破产财产的变价方案；
（十）通过破产财产的分配方案；
（十一）人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。
债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。
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