工厂不发工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令工厂支付给劳动者工资，并给责令其给予劳动者一定的赔偿。劳动者也可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 ...查看全文

工厂不发工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令工厂支付给劳动者工资，并给责令其给予劳动者一定的赔偿。劳动者也可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 ...查看全文

工厂不发工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令工厂支付给劳动者工资，并给责令其给予劳动者一定的赔偿。劳动者也可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 ...查看全文

当单位不按月及时支付薪资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的薪资。 薪资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放薪资的日期按月支付，薪资的...查看全文

被开除不发薪资如何办 如果单位不支付薪资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 第一、如公司没有交社保，可以...查看全文

劳动者1、可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、可以依法向劳动保障监察机构投诉。3、可以依法向当地人民法院申请支付令。关于“加班薪资不发如何办”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。 一、加班薪资不发如何办 8个小时之外就算加班...查看全文

不发给劳动者薪资，劳动者有两个途径可以要求支付薪资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付薪资。...查看全文

1、若是用人单位不发薪资的，劳动者应该向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，去依法起诉。 2、法律依据...查看全文

按照规章：单位应该自用工之日其一个月内签订书面的劳动合同，且试用期包括在劳动合同期限内。因此，单位未给职工办理入职手续的行为不合法，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。没有给员工办理入职手续，没有签订劳动合同，对于企业来说，本...查看全文

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单...查看全文

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的支付25%的经济补偿金。 3、直接申请仲裁。 首先，...查看全文

一、辞职了薪资不发如何办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的支付25%的经济补偿金。 ...查看全文

两个月不发薪资如何处置 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠薪资还是不发薪资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处置，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

用人单位拖欠劳动者的薪资，劳动者有3个途径可以要求支付薪资： 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支...查看全文

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 ...查看全文

及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好多少月甚至一年薪资的时候，才会想到去主张权利，运气差点的，等到他去主张权利时，用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠薪资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益，才不至于人去楼...查看全文

1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过...查看全文

可以向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的薪资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

1、公司无故不发薪资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者薪资的行为属于违法行为。拖欠劳动薪资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条，...查看全文

1、自离公司不发薪资，可以通过以下方法，维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。 2、法...查看全文