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追别人自己摔伤谁的责任需视情况而定:1、有因果关系则对方有责任;2、无因果关系则自己负责;3、追小偷自己摔伤,小偷间接责任。根据法律,侵害他人造成损害应赔偿医疗、护理、交通、营养费等,残疾还应赔偿辅助器具费和赔偿金,死亡还应赔偿丧...查看全文
无偿帮助他人,被帮助者通常要承担赔偿责任,但如果被帮助者明确拒绝帮助,则不需承担赔偿责任。若因帮助导致第三方受伤,第三方应承担赔偿责任,若第三方无法赔偿,则被帮助者应适当补偿。根据最高法院解释,帮工人因帮工活动受伤,被帮助者应承担...查看全文
法律分析:孩子追逐摔倒受伤责任一般是因为监护人没有尽到监护责任,所以要监护人自行承担责任。但是在公共场所摔倒,管理人未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因为监护人也有过错,所以要进行过错相抵,最终确定管理...查看全文
孩子在家里摔倒受伤,由于监护人没有尽到监护责任,因此要自行承担责任。但在公共场所摔倒,由于管理人未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应承担侵权责任。最终确定管理人的赔偿责任。...查看全文
双方打闹,双方都有责任的,按过错程度,承担相应的责任,根据我国法律规定,行为人因...查看全文
律师分析: 搬家公司员工在为客户搬家时出现受伤事件,应有搬运工所在的搬家公司承担责任。如果是因为客户的物品重量,体积原因造成的员工受伤应由搬家公司负责。因为客户所搬运的物品质量的问题所造成的受伤事件可协商,搬家公司与客户都需要负责...查看全文
法律分析:民法典孩子追逐摔倒受伤责任由学校承担责任。根据我国相关法律规定,无论是无民事行为能力还是限制民事行为能力的孩子在学校受到人身损害,学校没有尽到相应的管理义务的,将承担相应的补充责任。法律依据:《《...查看全文
法律分析:因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。《民法典》第九百二十九条【受托人的赔偿责任】有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,保安如果是在职务活动中造成人他人受伤的,由保安服务公司承担赔偿责任,保全有过错的,承担连带的责任。相关法律规定《保安服务管理条例》第四十三条保安从业单位有下列情...查看全文
用人单位应当承担工作人员因执行工作任务导致他人受伤的侵权责任,并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。雇主应当承担雇员从事雇佣活动致人损害的赔偿责任,而雇员因故意或重大过失致人损害的,应与雇主承担连带赔偿责任。...查看全文
律师分析: 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 ...查看全文
工地出现工伤事故第一责任人是谁 工地出了事故由施工单位或施工者负责。 责任划分主要看以下几点: 1、签订的协议中对责任的划分是否有约定,有约定则依约定; 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应...查看全文
兼职员工与用人单位之间的劳动关系决定了工伤赔偿责任的承担方式。如果是劳动关系,工伤由用人单位和工伤保险基金支付;若用人单位未缴纳工伤保险费,则由用人单位承担全部赔偿责任。而如果是劳务关系,用人单位需支付人身损害赔偿。...查看全文
没有劳动合同员工意外受伤的,赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。一、工地工伤应该怎么处理工地工伤要及时申请工伤认定,认...查看全文
私人雇主对于私人干活中的意外伤害承担责任,雇员可以向雇主提出人身损害赔偿要求。索赔项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。如果伤势严重,导致伤残,还需要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据...查看全文
法律分析:一、工人干活受伤责任在谁1、工人干活受伤,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目;雇主和工人之间是雇佣关系,工人干活受伤由雇主...查看全文
承揽人受伤一般是由承揽人自己对其损害承担责任,定作人只有在对定作、指示或者选任具有过失时,才会承担与其过失相应的赔偿责任,其他情形下的,如果发生了承揽人受伤,定作人对其损害都不需要承担责任。根据《最高人民法院关于审理人...查看全文
法律分析:工人干活受伤,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目;雇主和工人之间是雇佣关系,工人干活受伤由雇主承担人身损害责任;其他。...查看全文
工人干活受伤,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目;雇主和工人之间是雇佣关系,工人干活受伤由雇主承担人身损害责任;其他。...查看全文
本文介绍了雇佣活动中受伤责任承担的相关法律法规和规定,包括雇员在从事雇佣活动中因意外事故或疾病导致受伤的赔偿责任承担、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿责任承担、发包人和分包人在雇员遭受人身损害时承担的连带赔偿责任、以及工...查看全文
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